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“年底又迎来一波裁员潮，最近真的很多朋友都遇到这种情况，大概率年底的年终奖你们拿不到了。今天我来针对年底裁员的情况进行分析，告诉你哪些情况可以拿到离职补偿或赔偿金。直接开始吧。”
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相信很多人遇到裁员，第一时间考虑的肯定是能不能拿到补偿金或者赔偿金，你有这个疑问前，可以先问自己两个问题。 7 F/ ?0 L# F- v% {$ ]4 i
! s" ]" D% @) l/ q第一，公司辞退你，你有没有证据
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1 T. x$ C4 T2 n; U8 P( b第二，辞退你的理由是什么？ + Z1 d6 ]9 W8 m F9 `2 y4 V
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如果这个时候你已经签完了个人原因离职的手续了，办完交接了，那这篇文章你都可以不用看了，因为离职补偿金和赔偿金都跟你没关系了。 * Q5 D/ I0 Q: x- \' l3 n' _
6 G$ z; O" c% y6 `9 _4 G5 f3 }下面我们假设你手里是有证据的，比如书面的解除劳动合同通知书、以及微信聊天记录、录音录像等等能够证明公司辞退你的事实、辞退你的理由的证据。 / V. E/ Y- z+ z: S' Q o2 K3 n. S
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现在分以下几种情况帮你分析，你根据自己的情况，对号入座就可以了。
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* A \5 O Y& d2 I% Q. K第一种：劳动合同到期，公司提出不再续签 h( M ~. m# V5 \
& y* E6 n5 `. z这种情况，你至少可以拿到干一年给一个月工资的经济补偿金N。为什么说至少？因为如果你是已经签过两次三次（两次及以上）劳动合同的，你大概率可以拿到2N的赔偿金。（每个地方有所不同，比如：上海地区只支持N） . e# j3 ~! O! P
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第二种：公司以你能力不行，不胜任工作为由开除你
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如果是在年底的时候，突然通知你要裁掉你，且理由是不胜任工作，已经把你开掉的，这种情况200%就是违法解除了，恭喜你可以拿到2N的赔偿金。因为根据劳动法规定，即便你就是能力不行，公司也不能直接开除你，而是要先对你进行培训或者调岗，然后再进行考核，还是不胜任工作的，才能把你开除。 $ d- { s' z. c- b# P, _ b3 j) a6 @
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第三种：公司跟你说现在公司减产、效益不好，不需要你这个岗位了，要把你开除掉 7 w8 w" h" V) D
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这种情况一样，如果也是突然通知你就把你开除掉的，大概率也是违法解除，因为在这之前公司需要先跟你协商有没有适合你的新岗位，如果没有，你可以拿2N。
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第四种：你违规违纪，公司开除你。 ; @2 B; n( N4 N" D- F: y
4 v c: M, c3 m" t. @如果公司有证据证明你严重违纪的事实，也有员工手册相关制度，并且解除你程序合法，那就可能你什么都拿不到，但如果你没有违规违纪的事实，或者公司也没有规章制度，或者这个制度你根本不知道，那就是违法解除，你还是可以拿到2N。 3 ^) ]; t0 G: t1 K# `
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第五种：没有任何理由，简单粗暴，就是开除你。 2 |* w' }1 G7 q$ [
; X. k% ^3 `8 w o公司直接跟你说，明天开始你不要来上班了，也没给任何理由，这叫无故辞退，依然属于违法解除，你也可以拿到2N的赔偿金。 c' [& P( N5 F. W! _0 T0 P
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发表于 2025-1-14 17:27:16