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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。 8 ?1 m+ j1 b6 m7 ^
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4 Q0 S8 t9 `& q年休假天数是如何规定的 L% [ p; {) `, C, r
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
# i' p' ~) Q+ \6 i- L0 s# T根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： & @8 O& h3 I& M# q7 R1 a
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； - J. g- I2 @: o1 s( `
已满10年不满20年的，年休假10天； . j- h U! w: [' h* L" W
已满20年的，年休假15天。
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. t3 p* G# Q# r3 v3 V* n7 k累计工作时间如何认定
( h! C% R, X# a: n《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
+ ?+ \# \1 G! Z( [. m注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。 ) r9 d; j* s* i3 {
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当年年休假可以跨年吗 + X5 H. n4 ]4 p( G
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
$ b: e, h& s8 _6 p. e+ l1 `3 _9 {. y《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” : m& o4 k5 k$ X1 M
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8 A6 [9 j% b( W- M7 X' y哪些假期不计入年休假假期 8 i2 W& Z3 \ [9 v/ _3 P4 s/ ~" g
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” ) r# n* m8 e' H$ J
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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哪些情形不享受当年年休假 % `8 ?$ C5 e0 R2 ^/ p. U
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
" Z+ N8 g! b2 \$ u（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2 `& q6 \7 Q7 o+ f! a（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
5 i }& q' \: g- ?! M, C0 _（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ! Z8 a" B" J5 G& k. P7 [
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
' |8 F# D' r! B（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” + ?/ [1 [* w5 g) c
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发表于 2025-1-12 09:41:43