“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
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我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

大家都知道，
" f% ^3 _7 v5 b' ?请病假需要先由医院开具证明
; v4 \, Y3 @+ X( L' m. |再按照程序向单位签批病假
2 N! n9 o9 G4 E% f. X3 x1 \但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
还是有所区别的！
法律效力不同
! B  V8 ^# J& O. ?
9 F  [1 O- u+ I- X7 {  o* X& a  U病假
  J! v$ G, ^9 K! x, o+ g+ q普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
' b- u5 W( Y/ j9 q( Y3 m: U; v' q医疗期
+ j; W& ~) a' E: h* e医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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9 \$ Z  g2 _7 a& H' R! n9 G. [6 D' E医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
4 t+ l" `; X$ N  \9 ~: c& o: F注意：
) P& [4 }5 f/ E劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
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: V' W/ v" D: [$ x: w' i  J- d医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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6 |% Y; k; K# k* e8 T6 X+ I! d* W普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

3 v+ w5 S- A7 J' [# s  K医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
& o: m5 ~/ f5 `  v9 ]8 j) |和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
* d) P* M( J, R/ ?. |(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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* a) O6 e+ Q, Y  r2 y* U8 f+ E注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
所以
% P  M- [* K7 w“医疗期”≠“病假”
4 O! W( O; q% }0 D/ h& _# y一定要搞清楚哦！
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