“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
4 ^& A- s% I' s9 h+ o7 ]
7 A' ?. n# @$ }1 p, J3 I) Q% _* _大家都知道，
6 Z& d/ h7 m* {" ^  X: X6 [请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
% B0 q  Y2 W$ P但你可能不知道
% e) S/ \, o7 d% [& N还有一个概念叫“医疗期"
8 H- V- I; q# G. T8 t也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
还是有所区别的！
: w' W% d- _, e' t法律效力不同

* s4 N3 U; T5 x( r' ]病假
0 r0 ~) U% t: N* q: O普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
6 J& s3 @& d0 O. B0 e/ M# o医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
) p/ F# ~& T$ ~* r3 |. b1
, A* a4 s9 X! m/ [+ d  ~. Q% U0 X/ \
; d: Y5 j4 o% X7 U' ]医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
注意：
, D( f" h; g  P. `# e5 b劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
( a$ s( q! ?1 A这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
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( T7 f; f" x( N3 e' S
! a) B  e4 G7 W) @) Z医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
/ b+ u3 S8 b! l; d' ?# j
医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
( m& j2 @. ~' W' |) `( a5 j《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
) r) e5 V$ Q- @3 Y5 l- B(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
) r1 Y' l# z" s- n- V( [. X有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
所以
“医疗期”≠“病假”
, b( w8 c7 ?+ L一定要搞清楚哦！

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