根据《劳动合同法》第38条第1款第1项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并依据第46条的规定要求经济补偿。然而，由于法律未对“劳动条件”作出具体界定，实践中，基于此条款解除劳动合同的情况较为少见，支持劳动者的判例也不多见。本案例具有典型性和参考价值，同时也在此提醒用人单位：劳动纠纷的风险往往潜藏在内部，要完善内部制度，避免劳动纠纷。3 [* i, P. N F5 A. U. C
7 O1 @; t* S/ [' x+ i天津市第一中级人民法院& m g! q U" V5 y; E" w
民 事 判 决 书 + L) c) }3 V' R. P/ r4 w6 @9 P9 c. Q/ u I) P* c- U
当事人信息; L8 p9 [1 q# g3 I+ Q
上诉人（原审原告）：天津华悦制衣有限公司。 3 W# x% \+ D2 w6 u5 ]7 g+ ~0 }; i被上诉人（原审被告）：赵志国，男。7 x5 C1 _' k" E
上诉人天津华悦制衣有限公司因与被上诉人赵志国劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2018）津0119民初2925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 . f8 g0 e/ U L3 |. y + d8 W# A% G; a2 n* c5 t. a上诉意见- \% z* K% C* E- g h- @! _
天津华悦制衣有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：一审判决认定事实不清。因消防问题，上诉人被责令停产，上诉人虽然拟定了解除劳动关系的协议，但如果被上诉人不愿意接受，上诉人仍能够继续与被上诉人协商，但被上诉人要求解除劳动合同，在这种情况下，不应判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金。: D8 \- m l( v& J$ q7 z( C
赵志国提交书面意见辩称，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。! j, |7 |% K, Y& Q- z; w! S
天津华悦制衣有限公司向一审法院起诉请求：1.判令天津华悦制衣有限公司不支付赵志国经济补偿金57148.50元；2.诉讼费用由赵志国承担。- [4 G& X, Y0 u1 {# R1 S2 U+ i
发表于 2025-1-9 10:18:22