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不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要安排劳动者机动作业所采取的弹性工时制度。
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; t! J) X" @3 P- P% N" r那么，在实行不定时工作制的情况下，用人单位要支付加班工资吗？ 8 o% F5 A4 y$ b$ N& m2 B4 V
0 i4 _6 x/ T7 D$ x" K7 |《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。
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《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班工资的规定。 0 Z$ Y% ?7 e+ j+ ]$ _
; i' D) {# x+ H; n7 u根据以上规定，实行不定时工作制的劳动者，不存在支付加班工资的问题。 9 f3 l5 q! [: I' L c ^
& o2 d% a$ G+ W1 z有一个特殊情况是法定节假日，有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。 0 A2 N6 l4 H q: f* `: x1 A6 N
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比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
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, r% E( F# t( m6 ]1 J/ K" j) H《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第(三)项的规定支付工资。 ) T# H5 q9 l* ?5 w6 t$ ~
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发表于 2025-1-9 10:09:49