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千万不要去劳动监察投诉补缴社保，工龄越长，你的损失越大。知道为什么吗？ ! }; X' N+ J4 O2 P: {: v
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第一，劳动监察只负责监督，不负责社保稽核，你去投诉，他们大概率也只会给公司打个电话，或者发个通知，警告一下也就完事了，但是具体补缴多少，怎么补，他们根本管不了，也没办法给你计算补缴金额和方案，因为这不归他们负责。
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8 v9 @+ @3 F; z5 X- W. W第二，劳动监察的监督时效是2年，2年之前的事儿管不了。补缴社保有2年时效限制的原因。其实是很多人都把投诉社保补缴和劳动监察搞混了。劳动监察有2年的时效，但补缴社保是不受2年时效限制的。 0 i! f; ~0 M8 T' x: j3 T; t
$ ^% M ]. [) F- f. v2 V那么正确做法是什么？ ) Q; E, _, m" t4 r: c$ `5 G0 c2 k
7 `3 A9 Q q2 X& [/ m应该是拿着你的劳动合同、工资流水、个税记录等证据，去公司注册地的社保局投诉，投诉后他们会计算出应该补缴的金额，以及公司应该承担的滞纳金，之后会给公司发催缴通知书，公司收到通知之后，一般会有两种处理方式。第一种是同意补缴，并承担高额的滞纳金。第二种是私下找你协商，把应该补缴的金额折现，用现金的方式给你，让你撤销投诉，你拿到了钱，公司也省了滞纳金。这时候，选择权就在你手里了，是要补缴社保还是要现金，你自己决定就行。 ( Y- r' @' b, ?" v8 H
% H# p; D: q. \ \$ @1 u# t7 ?5 d1 _2 g你学会了吗？
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发表于 2025-1-8 16:03:10