劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
) }+ D! o* U9 M) z
# ]" l) `! s( B0 f! [
开庭前，仲裁委可能会联系你询问
0 Q' w: P8 V4 a, T
1、能不能调解？同不同意调解？
. N4 E; T3 p3 k$ l: @, W. ]
这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。

0 C2 w* f" f2 [6 y3 b. t( e如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

! y8 Y8 Z5 w2 Z开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

" S' P# n9 Q  m7 E2、什么时候入职这家公司的？
. r: i2 k% H! a( b
, u* \% G# T$ j4 Y- O3、在公司担任什么岗位？

4、公司有没有跟你签订劳动合同？
. u+ i! ~' D( ~2 s! s; r( l
5、一共签过几次合同？

如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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6、公司有没有给你交社保？

7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？

8、你的工作是谁安排的？
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: I) ^8 {# u( X9、上班时间是几点到几点？
( L( `" D4 S) k$ K8 T% ~
以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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  r: m* s- |# f- |, g; n( ~- |9 z接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。

如果你是提的被迫离职，就会问你

10、提被迫离职的理由是什么？

+ I6 h. L' t" Y# _9 a11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

如果你是被公司单方解除了，就会问你
8 @3 K, H/ w! ~* x& B; q
, ~9 @0 g; c, s4 e+ B12、有没有收到辞退通知书？
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13、什么时候收到的？

) [6 K2 d5 ~) o, p5 L6 D14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

  S, i9 ~5 s! J15、应发工资是多少？实发工资是多少？
9 n+ H4 Z: V6 v" v! ?
以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你

2 _2 L7 M# _7 ?0 ^16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
; ^9 I+ @2 x$ t  g5 M" _
& ^- Y: p/ d! d3 @以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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