劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
) J( j6 c# B" n, Q% |
6 O# |" B; s0 Q7 S# u9 f. L* E
! v# }3 p% S1 V7 \: F# y9 i开庭前，仲裁委可能会联系你询问

1、能不能调解？同不同意调解？
/ H! I: u6 A+ E" ~& O" k
这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。

目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
* w& I# i3 ]3 f3 I: l; J4 p# G7 q* _
如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。
  G" d1 C$ J: O( X
开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

- y9 t4 G& |6 J7 P2、什么时候入职这家公司的？

* \( x1 x! Q6 s/ y- Y9 I. ?+ e3、在公司担任什么岗位？
! v6 e6 w! t( K: K% n6 y. ~% m
4、公司有没有跟你签订劳动合同？

  ]$ e4 k( ?! O5 U, @: ^5、一共签过几次合同？
6 @! C* j/ Z$ G7 f6 \' A8 U1 N
1 r7 M) t9 ~" {0 l8 z& x- A( \如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你

6、公司有没有给你交社保？

7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
% d2 ], n9 o6 z) _  M6 S
9 D8 S8 p5 W/ D8、你的工作是谁安排的？
0 Y/ s' H: z' k( {
1 K! n  e: ~! w. J& }0 r+ }0 Z& g( D9、上班时间是几点到几点？

8 K$ x4 W1 r* J3 C* J5 ]$ n以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。

, C0 p! P" l6 r3 [& T接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
3 v, E1 K% ^7 v: g) ], f+ p
6 J" Q. J# n6 ]" a) P8 _( m  `2 `如果你是提的被迫离职，就会问你
! K4 Z0 J/ w( `
" f8 m! m- A9 G8 b1 j2 l1 u# y10、提被迫离职的理由是什么？
$ z9 x" V8 k- b, Y0 L/ l* A5 R9 Y
- a" `& Z( O7 k* i( q11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

! L  s1 }, _/ L; R$ F, X7 a如果你是被公司单方解除了，就会问你
" s6 }! v; \- }6 U/ a$ _5 K& r- D
12、有没有收到辞退通知书？

; `& m0 J4 g& j5 A( o9 ~7 R13、什么时候收到的？
9 M" N; s: W5 R. x: v& U  \  g  W
0 `1 q' u9 N2 W$ e0 F14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

$ ?1 E9 }( K1 ]0 ^1 j+ C15、应发工资是多少？实发工资是多少？
, v; T7 s0 G9 i5 x/ _: p$ Q7 v/ b
以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
) \9 }- B( b& I
如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
! U/ o( V8 l5 c
16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？
3 `1 p: G. e9 @- E3 T" V
以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
/ ~+ K' a, H% v" C2 h, A