公司扣绩效工资，到底合法吗？看这篇就够了

骑白马的王子

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“公司扣绩效工资到底合法吗？是不是老板看你不顺眼就可以扣？今天我一篇文章把扣绩效工资这件事儿给大家彻底讲明白。一共就四个点，快收藏、分享起来，一定对你有帮助。”
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; t) y' R, L3 U* H第一、首先要明确，绩效工资一定要事先跟你有约定，可以约定在劳动合同，也可以约定在你的入职offer里。
' A$ U3 n  @( x很多公司都没有约定，单方面直接将你的工资拆分成基本工资和绩效工资，然后每个月都找理由想办法扣一点你的绩效工资，这种情况是违法的，公司已经构成了未足额支付劳动报酬，如果你以此为由提被迫离职的话，去劳动仲裁是有可能拿到干一年给一个月工资的经济补偿金N的。
# \. y% g+ l/ a8 j  C1 o# l第二、如果有约定，还得看公司有没有明确的考核制度，以及考核标准。
( H  W2 o6 s' b# L4 P1 Z4 ~) x举个例子，比如说你被扣了500元，那这500元是怎么算出来的呢？考核制度里有没有规定在什么条件下可以扣你的500元，总不能老板今天一拍脑门扣你500，明天再以随便的理由扣你1000吧？这肯定是违法的。

1 _$ p: \" w( |7 m# l第三、如果也有考核制度，那么这个考核制度和考核标准还需要经过民主程序制定，并且要对你和全体员工进行公示，才对你发生效力。
如果你都不知道公司有个考核制度，公司扣绩效根本就没有依据可言，当然是违法的。
第四、如果上面的条件都满足了，还要注意最后一点，考核制度中不能有主观评价。
很多公司制定的考核制度中有很多都是主观评价，比如，工作不认真，态度不端正，没有责任心等等，如果公司是以这种理由扣你绩效，公司很难举证，所以如果公司让你在相关文件上签字，千万不要签字。正确做法是要对公司的主观评价提出书面异议，保留证据，事后去申请劳动仲裁一般都可以要回公司扣掉的绩效工资。
看到这里你是不是明白了？公司要做到这么完善的制度和流程，才可以扣你的绩效工资，所以你就想想吧，实践中，能有几家公司能够做到完全合法的呢？
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