劳动仲裁想要加班费，如何保留证据？

骑白马的王子

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“劳动仲裁，如果你的仲裁请求里主张了加班费，或者你的公司经常安排你加班，你想通过劳动仲裁主张加班费，需要保留哪些证据呢？加班费其实是仲裁请求中非常大的一笔钱，少的有几万块，大的十几万甚至几十万，但同时也是劳动争议案件中相对来说比较难要到的一笔钱。为什么呢？归根结底就是证据问题。”
" ^9 ]: L, h, R$ z) ?* F, {简单通俗地讲，你需要证明两件事。
7 h5 Y/ a# t. ]7 c第一，也是最重要的一点，是公司安排你加班，而不是你自愿加班。
如果证明不了，那公司就可以说你是自愿加班。那怎样才能证明是公司安排你加班呢？其实也不难，通过排班表、公司的加班审批表可以证明。
那有的公司根本就没有这两种东西，怎么办呢？
3 J" h4 c2 f: D6 k% T; i* ~非工作时间，领导安排你工作的微信记录、加班时你主动给领导汇报工作的微信记录、工作邮件记录，你加班完之后，可以主动跟领导或者老板微信说一句，我下班回家了，这样也可以的。如果是电话沟通的，那就做好电话录音。
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; J, L- I9 f6 x$ l. q! `其实说简单点就是凡事要留痕，留下你非工作时间工作的痕迹，并且保存好证据，就可以。事在人为，如果你自己都不在意，不注意保留证据，到时候主张加班费的时候指望公司认可你加班吗？

. G2 E5 T2 `( y! P3 J4 c0 ]第二、证明你确实提供了劳动，而不是只提了加班却没干活。
" C2 J" m+ @* X9 W: B2 ]( |% `这一点也不难证明，通过公司的打卡记录、考勤记录、微信聊天记录都可以证明，如果这些证据在公司手里，公司是有义务提供的，如果公司提供不了你没有加班，那公司就得承担举证不能的不利后果，就得支付你加班费。
) B  j& g  R( l7 u! p" o% w2 G最后还有一点关键提醒。
你每次加班都要有相应的证据，你不能用三天或者一周的加班的证据，去证明一个月加班的事实。
现在方法告诉大家了，想要拿加班费，就按照文章说的去做，基本是没问题的。