提被迫离职，一定要正确操做，否则什么补偿都拿不到！

骑白马的王子

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“这几天讲了一些能拿到经济补偿金N的法定情形，后台就有很多朋友留言咨询我，问自己的情况能不能提被迫离职，提了被迫离职是不是就能拿到N？今天来讲一下提被迫离职的正确操作，赶紧一起学起来吧！”

# a1 r( {  o3 R' J2 {6 v) k+ s被迫离职，不是随随便便就可以提的，你在提被迫离职之前，需要进行一些操作，如果你没有正确操作，很可能工作没了，而且什么补偿都拿不到。
2 K' [( [+ R' L* p: E6 T$ j; a$ h' K如果你的公司有拖欠工资、没给你缴纳社保、调岗降薪、恶意带岗、以及不提供劳动条件等等这些违法行为的话，你是可以提被迫离职的，拿到经济补偿金的，但是有两个关键点特别重要，分别是：
第一、你提被迫离职的时间节点
( S3 f6 L- j8 v" N! l; F* L2 \- T! }第二、提被迫离职之前的操作方法
' Q: j% L* I/ S; p+ m我们以公司拖欠工资为例，假如你的工资是1万，但是有一个月公司只给你发了6000，你去找公司HR问情况，也没得到解决，你一气之下就给公司邮寄了《被迫离职通知书》，然后就不去上班了，第二天直接去申请劳动仲裁。
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你如果是这么操作的，大概率都是会输的。
. ~5 ~3 X8 W7 q+ w以下是正确的操作方法，大家跟着一步一步做就可以。
4 v8 _# w! j6 Z, w% {  y你先去国务院客户端小程序、人力资源社会保障部公众号、劳动监察大队，去投诉公司未足额支付劳动报酬。
) ?! ^  a4 x6 F以上三个投诉可以同时进行，不一定能解决，我们的目的就是为了取证留痕，证明你向公司要过工资，也向行政机关投诉过。
投诉完了你还得等，等到下个月发工资的时候，如果公司还是没有给你补足工资差额，这个时候你就可以提被迫离职了。因为这样操作下来，就可以证明公司不是忘记给你发了，你都投诉了还是不发，那就是恶意拖欠工资。