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公司裁员,10年老员工如何自保?

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发表于 2025-1-8 08:45:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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“当公司决定裁员时,你们觉得是先对老员工下手还是新员工?刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工,自己有没有遭遇裁员?今天有感于一位老员工的咨询,说自己在单位干了十几年,现在公司裁员,最先找到的就是他,很不能理解,来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。”
6 r! a0 ]% Y% ^" g/ }- R# {& E% j- n

5 a' R5 F: Y+ ?0 g) d% X其实,面对公司裁员,根据劳动法的规定,老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定,你就能更清晰明确老员工如何自保。  @5 M& d- d3 \5 c- A

! V1 G+ Z* b& [# i7 }" {第一、不得随意辞退
- G2 O1 |4 P  ]* e8 z! b) R: a: k6 d: b- E# L( k
我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑,对工作超过10年的老员工,或者是签订无固定期限劳动合同的员工,有很多特殊保护,只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况,公司就不能随意辞退你。: d& v. g6 Z6 [0 u

- ]' p/ i" s6 z5 M# f4 l" X+ P# Y第二、裁员时有优先留用权6 g  `) i* G+ t6 W

( K  W  @: B4 b就算是公司效益不好,面临裁员,也要优先留用老员工。5 I6 F, l) e" Q1 z2 y
$ h% e/ L: r4 E. o5 u* j
退一步讲,就算真裁掉你了,当公司经济情况好转时,也必须优先召回老员工。
- e8 Q4 N' d! _0 p% q' B; f" C6 B2 Z* g
第三、被裁的经济补偿金更优厚,也就是成本更高. U7 I5 [5 e/ l  W. q0 d

* K, A6 \: O5 {) g$ p" y9 c经济补偿金N,是按你在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,对于老员工来说,工作年限较长,能获得的经济补偿相对较多。( J: z9 j: P) K

% L$ B/ ]( A  ?2 l$ R1 t: M# C第四、满足条件,不得无过失性辞退,也不得裁员2 O; _5 m) C2 V7 J3 V  d

' w5 g1 q, C" |% k如果你在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,(40条是无过失性辞退,41条是经济性裁员)简单来说,除非公司破产,否则就算你工作能力极差,天天生病在家喝茶养身体,公司也不能辞退你。
* [: f. Y  Y# s( g5 {; q1 H& n. s2 }* ~; c9 P4 z; _' _
第五、其他权益
( J2 q/ n  n" d, X4 y" B7 d& z. ]% z$ r+ D2 n. n
医疗期待遇:老员工至少可以享受 12 个月的医疗期,在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,并需按照规定支付病假工资等。* k) x1 q3 H1 t+ n
4 h) K3 v* ?# Z# _* K
失业金领取期限长:失业保险缴费满 10 年以上的老员工,可以领取 24 个月的失业金,为失业期间的生活提供一定的经济支持。" r  ?3 [  k8 b/ y. @5 j

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