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跟公司有纠纷，于是通过录音的形式固定证据，以为铁证如山，却没想到法官不买账。 $ |$ O$ j, j4 h9 o) v
* w4 E* J, M4 O0 z* }4 G0 n因为他对录音进行了剪辑，该录音时间较长，里边有很多与案件无关、甚至不利的内容，该员工为了方便，就截取了关键内容进行提交。 % q# I) J8 F4 y+ G* E* M0 a w
该问题比较典型，不仅是劳动仲裁、生活当中很多情况我们都会通过手机录音去固定证据。 $ g9 H9 M, ]. l# L, m: m
那录音作为证据使用，具体应该怎样做呢？ ! l# X' q1 G# m5 }
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第一，保持录音的完整性
3 E. q" }. c8 D7 f1 [! I提交的录音必须是清晰的、完整的、未经剪辑、拼接的，录音时长是1小时就提交1小时录音，不能只提交关键部分，同时建议大家将录音的重要内容整理出文字版，该内容对应录音的多少分多少秒，以便法官准确理解录音内容。
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4 b! T Y: |6 {/ A8 {, k& `第二，带上原始载体，保证内容的真实性
3 c% {; q% }; Z7 y# A: b原始载体是指直接来源于案件事实的证据的最初存储或呈现形式。简单来说，就是你用什么东西录音就带什么，一般就是手机或者录音笔。如果你用手机录的就带上手机，中途不要换手机，遇到过太多朋友因为换手机证据灭失的了。除了原始载体，还建议大家将录音刻录成光盘作为证据提交。 . @" C) B8 L2 @* [/ Z/ p
6 {. p$ W+ h( B* S第三，录音内容要明确对方身份 & m: Y" G% P$ M! ]# I/ d4 E7 I+ L ]
建议朋友们在录音时，一定要确定对方身份，不管是直接和老板对话还是和HR谈话，都要称呼对方的名字或者职位，然后再继续接下来的谈话。
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第四，谈话内容合法
' m* y; k) ?' M- Q录音内容必须是双方的真实意思表示，不能存在明显的威胁、引诱的方式，否则即使对方说的是事实，也可能会被认定为胁迫，从而导致证据无效。 4 x" A- A$ a* `: R, [( P6 C
. W) D: R9 H; f6 \" M& P* I第五，不可侵犯隐私 # ?3 [3 P$ `* V9 U- R
关于这点，是有明确的法律规定的，即使对方的行为违法，咱们也不能用违法行为获取证据。比如：将针孔摄像头放在别人家里、车里等行为进行录音，都是不合法的行为，这样的证据即使提交了，也是无效的，不会被法官认定。 F! J; t; t8 Z7 Y9 F( f- `
一般要选择相对安静的公共场所，比如办公场所、咖啡厅等地方，避免一些嘈杂的地方，导致录音文件不清晰。 # ` H& G) [3 q; X* ?& U/ Q
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
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+ q1 d2 k8 \: a8 m2 B第六，与其它证据相互佐证 1 J$ G- G J/ r4 R
在司法实践中，单独的录音证据往往证明力较弱，所以需要其它证据进行佐证。比如民间借贷，除了录音，还需要有借条、转账记录或者微信聊天记录进行佐证。如果对方对该证据没有提出异议，或者不足以反驳录音的真实性，该证据就可能被法官采纳，以上内容有任何一条违反都可能导致录音证据难以认定。 4 J) P) j3 ?$ s2 N1 K# o
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法律依据： 4 l: |+ u b _4 z% X) k) p% V
《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条第3款，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。
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发表于 2025-1-8 08:37:18