快看，公司强制员工待岗，如何应对？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司称没有岗位安排，让员工待岗，强制给员工放了长假。

这个假期有多久呢？
长达10年。
10年后的某天，这位员工收到了公司寄送的《辞退通知书》。
详细沟通后了解到，该公司是一家国企，公司成百上千的员工，只有10个人被强制待岗，该员工一直从事固定岗位工作，并不存在没有岗位的情况。
- c# I& ?. K# i0 A8 Z/ b
: ?& m$ O- ]: v2 N/ s8 T5 T该公司让少数员工待岗的根本原因是想要辞退员工，但正常辞退需要支付高额的补偿金，中间弄一段时间待岗，员工没有提供劳动，工资就发放待岗工资，每个月只有不到500块，这个待岗时间拖久了，就拉低了员工的平均工资。
PS：有些朋友可能不了解平均工资的重要性，通俗来讲，只要是离职，无论是要补偿金还是赔偿金，它的计算标准都是离职前12个月的平均工资。通过待岗拉低平均工资后，赔偿金和补偿金的数额也会相应地降低。
该员工的其它同事迫于经济压力，都在待岗后的一年内陆续辞职了，该员工因家里条件还可以，公司按时缴纳社保，按月发放500左右工资，待岗后就一直在等公司的通知，中间也和公司沟通过，最后都不了了之，时间久了，该员工也不追着要求提供岗位了，渐渐的公司也将他淡忘了，直到10年的某天想起，才有了开头寄送的《辞退通知书》。
我们经过了努力，最终成功帮该员工争取到了10万赔偿金且已经履行完毕。
$ Y1 E1 ~5 [1 w& K8 m8 }5 z
大家如果遇到公司强制要求待岗，并且仅针对少部分员工的，一定要谨慎，公司可能在为辞退员工做准备。
建议：
3 K( W  U% ]$ h* \! D# v+ y, Z* {遇到公司强制要求待岗时，一定要要求公司提供岗位（劳动条件），并且注意留痕，确定公司不提供劳动条件后，就可以考虑被迫离职了。
& y9 n8 g, k* y7 T& D法律依据：
　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
7 n  @- k2 [6 a- l8 l' b　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
8 `) m, ?' c" P: J( o. r　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
6 M$ ^5 `+ d3 B7 @7 \　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
) V9 }; T6 i4 M! M: g" _　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9 c; m5 t! t  H9 u( p& z0 S
PS：工资越高的员工越要注意不要拖太久，拖得越久平均工资越低，拿到的赔偿/补偿相对就越少。
) D0 `' Y. u+ `9 B/ r
; C1 K6 }# P/ ~8 b
7 e% ]6 d0 m) P) h9 I