员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！

老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
4 Q: t$ E; N& `% d( [老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
% C; ?& N" u7 D1 S+ D! m于是...
员工提起了劳动仲裁。
$ V% b' U: {6 W( V6 u1 a
: R$ t! D. q4 t/ h* j% y律师：有签劳动合同吗？
; d9 N$ n  G7 l0 p8 Y5 x  l# C3 ^老板：签了
2 N: S; i. j3 w% v* V律师：多久？
老板：无固定期
/ Z* o; @9 ]( I( L8 E8 \律师：工作了多久?
老板：快7年了
7 i' R+ D; m- M# D4 j3 ~1 t律师:工资多少?
" `, ~9 m; p2 R2 k/ Z' W) x8 P老板：8000左右
律师：有发文催过吗？
- P# j1 J. D) i$ |$ X$ V) @; k老板：没有
& {/ J5 h9 D; @6 |0 f律师：有发辞退通知吗？
/ L* ?3 |$ j( U0 @老板：也没有，他这不算自动离职吗？

' a7 F/ p# s' U. P/ ]4 y我们先来了解一下：什么叫自动离职？
, _6 Y: j3 U6 p! D+ t自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
* W# w* T1 x& lPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。
: L$ X8 B+ ~6 X
那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
& q' g' x4 x4 |( U' I% K# h  H如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
8 ?# T) ]# @( C: z1 H' V这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
, i9 D8 f$ D; F( g$ @0 {. f' _
0 \1 Q5 c/ m& V( _- M8 I