员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
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7 o9 j' a' j. S老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
于是...
员工提起了劳动仲裁。
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律师：有签劳动合同吗？
老板：签了
7 G, o5 T3 [" L6 C# o& F! \; @3 _1 H律师：多久？
老板：无固定期
6 I3 J1 v1 p2 K% N9 S( J律师：工作了多久?
老板：快7年了
1 e# H( b/ z0 C' p2 H, y律师:工资多少?
  ^9 a8 M! S& U2 _. a1 K3 B老板：8000左右
4 V+ [: X5 W7 ?3 J4 Z律师：有发文催过吗？
: D# x' C* A" B7 I) W( r老板：没有
0 \/ y6 y/ b/ f5 L4 p律师：有发辞退通知吗？
8 ~% `+ `& `+ _8 U  p  Y  `6 d老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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我们先来了解一下：什么叫自动离职？
自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
8 A4 i* M3 B% t# m! x  ], v% Y有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
2 a2 b8 W- k; _3 X* gPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
3 c- v* X( h% n  c; j: c  V7 E也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。
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* I5 v* m" ?* t那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
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