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只要没签劳动合同,都可以要求双倍工资,我劝你不要有这种想法!

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发表于 2025-1-7 16:15:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公司和员工没签《劳动合同》,员工仲裁要求双倍工资。
2 S6 i* J' _4 Z; E
) _9 O3 k* n# h# G3 M- L6 d7 r1 Q结果竟然败诉了...
7 Q- ]9 n: j! Y- @& a: ~“公司应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”这是法律规定,公司未与员工签订书面的劳动合同,员工可以主张二倍工资的差额,这是通常情况,但也有例外。
$ ]/ [# Q+ O2 Z- }/ e, W' m如果订立的其他书面文件,其名称或许不是《劳动合同》但内容已经包含了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容,明确了双方的主要劳动权利义务,视为双方订立了劳动合同。
: S1 i& G) @; v" L法律依据:
4 g5 j8 B9 p4 o《法院劳动争议案件审理指南》第18条规定,虽然未订立名称为劳动合同的文本,但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容明确了双方的主要劳动权利义务,具备劳动合同本质特征的,应当认定双方已经签订了书面劳动合同。% [# i# l+ a5 u2 ?- B
另外,未签订劳动合同并非公司过错的、非全日制用工、超过仲裁时效,公司不具备主体资格等情况,员工仲裁主张二倍工资差额的,一般不会支持。
: n, X9 G" x& J5 v, x) s9 j1 m& {有些朋友会说,入职时,怎么能知道该公司是否具备主体资格呢?
3 {* \3 N% S! R1 s8 z  F$ f可以通过【国家企业信用信息公示系统】进行查询,该网站是免费的,除了慢,没别的毛病。我个人还是很建议大家入职前对公司做背调的。
. F8 b0 G" F: i如果需要详细分析企业的状况,建议通过企查查、天眼查、启信宝、爱企查等软件进行查询。
. i0 h; j: U, e' x* H& J除了基本信息外,还可以了解该公司的规模、经营状况、法律风险、融资信息、企业发展等。! ~, ]0 I- b3 P$ ?8 r6 c# y& @
经营风险:一般是指被吊销、注销、列入严重违法失信企业名录、被列入经营异常名录、经营状态非存续/已过有效期、被列入非正常户等
$ t# u8 s: [7 _+ s) }% H0 ]2 `法律风险:一般是指涉及的诉讼、被列入失信被执行人、被限制高消费、股权出质、股权冻结等+ Y! \% Q+ \8 H3 n" M6 I; ]5 i
如果遇到以下这种情况,别犹豫赶紧跑,工资给的再高都不去...
0 C+ X) s. ~! B* z) j6 j  j) S" i+ P+ D3 H1 H7 X1 C; X( [

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