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最近有位朋友遇到这样一种情况，入职以来一直和公司相安无事，突然有一天被公司辞退，理由是：严重旷工！ . n, N$ `8 W* H4 D! C! x. X
0 e) G! i) W; F, [( m6 D2 b# m只要我们上班儿，就免不了要请假，正规的公司我们不用担心，因为他们都有自己的一套规章制度、管理流程，按照流程办，一般不会出现大问题。 " i1 @9 t) f8 i* a, A; h
但实际工作当中，存在很多管理并不完善的小微企业，他们看起来更加人性化，请假大多是口头上的、或者发个微信，打个电话。 8 }/ x" c3 d3 Y
这种人性化的做法，往往因为太过随意，导致劳动者难以自证。 % N- Y2 s- \7 _$ [( @# t" Q- J F7 j: i
还有些朋友，遇到公司要求待岗，要求休年假；有的直接谈辞退问题，跟你协商补偿、赔偿等等，但最后都落在一个结果上，就是你先【回家等信儿】。甚至还有的朋友收到假的《辞退通知书》，你回去几天以后，给你发个旷工通知，简直防不胜防。 . H) y! _* A) C0 V3 Z
* a3 K4 M. g" f7 h# q7 r, l0 B那我们应该怎样预防这种情况发生呢？
" f0 [: ^- @" }( S$ y2 ~% B$ \; y防人之心不可无，工作当中，一定要注意【保存证据】。 9 e2 l4 O$ r% a
PS：即使证据没有做到第一时间留存，也要及时进行补救，比如可以和老板发微信确认（请假、待岗、休年假、被辞退等等都可以通过发微信的形式进行确认），只要老板对事情进行了追认，就可以有效避免这类风险的发生。 7 L' ~0 ~4 _% O
% L3 G* \/ j: V& J有些朋友说，请假老板不给批，故意辞退怎么办？
. H4 @. X+ l0 i8 ]这就需要把握一个度，需要看请假的性质以及事情的紧迫性和必要性！无论病假还是事假，公司都有不批的权利。 8 h% [% E, f! O% s9 U. F) d) {6 D+ m
如果我们真的有非常紧急的事情要请假，但在提交了相关材料进行证实的情况下，公司还是不批那就是公司的问题了，如果你只是请假，老板说不批，咱就直接走了，那真是旷工！ * P: @& ]) K2 I2 t
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举个例子：
/ b' q' U) G) j4 n' D（1）假设你约了很久未见的朋友一起与旅游，去找老板请事假，老板可以不批吗？答案是可以的。你不理老板直接走了，公司可以辞退你吗？答案也是可以的。公司按旷工辞退你，属于合法解除。 7 @9 y+ d7 y% x; x
（2）假设你生病了，去找老板请事假，老板可以不批吗，答案是可以的。 ; s2 j3 ^7 E* u" F2 D. ^9 O6 m( X4 U
那你拿出三甲医院出具的假条、病例等相关证明材料，那他还是不批，你可以直接去看病吗？答案也是可以的。 # E" C1 ^& n# \& D& K4 A- Z; X0 ? O
这时候公司可以以你旷工为由辞退你吗？答案是不可以的，如果公司按旷工辞退，属于违法解除。 1 f8 n4 q$ n7 j$ e% U. W
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发表于 2025-1-7 14:14:29