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最近有位朋友遇到这样一种情况，入职以来一直和公司相安无事，突然有一天被公司辞退，理由是：严重旷工！ 5 D: R8 U z. ^$ u' L5 V
2 F, K' Q" C5 w5 k- w只要我们上班儿，就免不了要请假，正规的公司我们不用担心，因为他们都有自己的一套规章制度、管理流程，按照流程办，一般不会出现大问题。
2 O7 y# @; G* B4 [: A; W. t& i但实际工作当中，存在很多管理并不完善的小微企业，他们看起来更加人性化，请假大多是口头上的、或者发个微信，打个电话。 4 K& z4 X$ e: n$ D
这种人性化的做法，往往因为太过随意，导致劳动者难以自证。
8 e2 B0 m2 K8 N还有些朋友，遇到公司要求待岗，要求休年假；有的直接谈辞退问题，跟你协商补偿、赔偿等等，但最后都落在一个结果上，就是你先【回家等信儿】。甚至还有的朋友收到假的《辞退通知书》，你回去几天以后，给你发个旷工通知，简直防不胜防。 ; ^; N! y0 ~$ t1 p, o
. u8 ~7 q: s" b' t那我们应该怎样预防这种情况发生呢？ 3 |5 X+ l2 n3 z$ N0 B
防人之心不可无，工作当中，一定要注意【保存证据】。 $ q: b' @/ v; K' `3 g! r3 p. d" d# N
PS：即使证据没有做到第一时间留存，也要及时进行补救，比如可以和老板发微信确认（请假、待岗、休年假、被辞退等等都可以通过发微信的形式进行确认），只要老板对事情进行了追认，就可以有效避免这类风险的发生。 5 C5 d5 D4 I2 T8 E" ?% b
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有些朋友说，请假老板不给批，故意辞退怎么办？
$ u& t1 G( z7 ?6 Q8 V. i这就需要把握一个度，需要看请假的性质以及事情的紧迫性和必要性！无论病假还是事假，公司都有不批的权利。
& c2 _! t. o5 W; o. n3 r如果我们真的有非常紧急的事情要请假，但在提交了相关材料进行证实的情况下，公司还是不批那就是公司的问题了，如果你只是请假，老板说不批，咱就直接走了，那真是旷工！
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举个例子： $ L3 O8 K: U. E' }
（1）假设你约了很久未见的朋友一起与旅游，去找老板请事假，老板可以不批吗？答案是可以的。你不理老板直接走了，公司可以辞退你吗？答案也是可以的。公司按旷工辞退你，属于合法解除。
& u! r, c6 `1 {0 a, l（2）假设你生病了，去找老板请事假，老板可以不批吗，答案是可以的。
/ e6 E. V! y: ]! Z那你拿出三甲医院出具的假条、病例等相关证明材料，那他还是不批，你可以直接去看病吗？答案也是可以的。 : o9 b: R* g' Z- H i& v
这时候公司可以以你旷工为由辞退你吗？答案是不可以的，如果公司按旷工辞退，属于违法解除。
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发表于 2025-1-7 14:14:29