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01 协商 ) _1 Z, V9 ~0 w t
7 [) v; ~4 M' N, u& K用人单位克扣劳动者工资,劳动者可先与用人单位协商,要求说明扣工资的依据,然后向当地的劳动行政部门投诉,提交相关证据。
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% l: @6 u x0 p# a02 调解 8 n& s9 i' K; W9 @8 i
向调解组织申请调解。 5 Z ?, }. h8 ?0 b# M: g" o+ o
* [1 H6 v: N6 |( D3 c( u- @- b03 仲裁
; |' S6 ^) M1 G4 ?6 M可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 + D" O7 H! b) A" P& g8 r( I
问:劳动仲裁应该什么时间提出呢? / ?1 H6 @% a) P- U# n& G/ x
答:一年内提出。
: W0 ^8 a$ M6 W2 G/ j法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 & H( p" C# Z/ `% B2 X6 D* l* Y
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
! X5 k# u& d% j2 B9 n* y因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 6 F& a) o3 B3 m* f) w6 m$ k. `& L0 {2 @
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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