用人单位，克扣劳动者工资，该怎么办？

骑白马的王子

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01 协商
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( N0 C6 ?# c0 J1 o3 F" H4 X用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。
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" l1 L% S# ?0 u3 U! A02 调解
  H- Q5 y" H& x5 s) P, N/ s向调解组织申请调解。
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03 仲裁
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
+ Y) I1 b* x6 J: U% j4 i答：一年内提出。
2 J# g5 ]$ l) P; V* H, h法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。