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01 协商 , J. ~+ C# r" N7 w" o! L- h
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用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。 4 e/ ^' K$ g# o( J5 x+ v
& K7 Y" b6 B( V02 调解
* k, _8 ^, x' ?' e! x向调解组织申请调解。 : b. o' O& ]! |2 v- l5 B# h& |
) U! K9 f2 b% d03 仲裁 * A# u) p0 a% j; \ ?
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 0 N- X4 V$ C# G8 f2 n
问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？ " ]% U' l0 C4 C2 t p
答：一年内提出。 ! G# j+ Y& D: D) f9 @
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
$ B$ e$ k5 {3 [3 y5 I7 h前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 M$ y* a8 s. I, ^ j! K4 N
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
9 A, S7 a9 I* J5 w$ c劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 : a9 V* U$ ]. y1 {
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发表于 2025-1-7 13:31:06