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在很多人眼里,工作就是一个赚钱的工具,一个生存的饭碗 ' O i* Z2 v: J% p
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但《圣经》上说:工作是神的意志 $ B; U! g9 d$ k* P' a4 j; Y+ `
在“铁饭碗”盛行的时代,拥有一份稳定的工作,就意味着有了保障,而现在激烈的竞争却让我们随时可能失去工作以及生存的根本
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基本案情
$ H, M. f9 C( g: Z劳动者1994年10月入职了一家公司,1996年签订了无固定期劳动合同,2013年9月,单位和劳动者说:“公司没有岗位安排了,回家等通知”,劳动者就回去了,这一待就是10年,2023年10月底,单位向劳动者发出了《解除劳动关系的通知书》和《解除劳动关系证明》停发了一切待遇,劳动者申请劳动仲裁。
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. X- @1 G( t9 G5 \; d8 B 案情分析
z8 W6 p; W- f( \8 {' g发现单位存在违法解除的行为,于是提起仲裁要求支付赔偿金。 9 v _9 f3 K# N& B: P' L8 R
什么是违法解除?
+ j4 E% F. m5 N( y; D2 a违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
; Q4 X( S0 N- h/ F* p1 S% i" Q" ? 劳动者被辞退,赔偿金是否应当分段计算? ' K: T+ p) J* ^3 l/ {; J, \9 B
《劳动合同法》2008年1月1日起实施,那劳动者1994年与公司建立劳动关系,2023年违法解除劳动关系,那么赔偿金的计算年限是29年?还是15年? ! N- |$ h7 L6 {8 ?4 L4 h/ u [
根据2018年《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条规定: 4 E- Y) ~: }- A/ c4 W4 Y+ j
“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的,赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前,是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求,应当按照当时的法律法规执行;《中华人民共和国劳动合同法》实施后,赔偿金计算年限自用工之日起计算,最早自2008年1月1日起算。”——故针对天津地区,赔偿金的年限是分段计算的。 1 r" I g" ~0 L4 Z
仲裁委认为
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3 k7 a% D2 |; D+ L7 J2 m; m仲裁委认为:单位未举证证明已告知劳动者解除合同的原因,属于无故解除劳动合同的行为
9 t1 F* }) J3 O* v 仲裁委裁决
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仲裁员审理后,裁决单位支付违法解除的赔偿金100280元。
6 w5 E1 p" N5 k; ?3 S3 B6 G) Z$ Q 执行
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, c. V& K, k+ Z7 I0 w2 ?9 Q经过调查,发现这家单位的经营状况很差,法律风险很多,履行能力也很差。
+ r( J h4 y+ Y) Q法定代表人也已经被限高,还存在很多执行案件以及终本案件,被执行金额已经高达3716万。 + ~/ r3 n( X3 `2 h( o2 a- n5 V
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