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在很多人眼里，工作就是一个赚钱的工具，一个生存的饭碗
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但《圣经》上说：工作是神的意志 , Z( r9 Z3 }; E9 Y6 t0 k' W
在“铁饭碗”盛行的时代，拥有一份稳定的工作，就意味着有了保障，而现在激烈的竞争却让我们随时可能失去工作以及生存的根本 8 f1 Z6 l+ X- f3 N& ]9 p$ h5 X% q
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基本案情 $ W6 K% ?1 p, O5 N/ E) J
劳动者1994年10月入职了一家公司，1996年签订了无固定期劳动合同，2013年9月，单位和劳动者说：“公司没有岗位安排了，回家等通知”，劳动者就回去了，这一待就是10年，2023年10月底，单位向劳动者发出了《解除劳动关系的通知书》和《解除劳动关系证明》停发了一切待遇，劳动者申请劳动仲裁。 4 A2 @8 K. s4 s/ l- W& M3 w) L$ _
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案情分析
0 X& H2 @3 [, r; N; n发现单位存在违法解除的行为，于是提起仲裁要求支付赔偿金。
4 z7 l' ?6 J3 `3 l3 J: {) N; I什么是违法解除？ . H/ i( G7 r8 h" B
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 " D% n, k8 ]$ m! z$ v0 ]
劳动者被辞退，赔偿金是否应当分段计算？
4 P+ d4 A r* e《劳动合同法》2008年1月1日起实施，那劳动者1994年与公司建立劳动关系，2023年违法解除劳动关系，那么赔偿金的计算年限是29年？还是15年？ / l8 @8 W4 ?. {2 t2 p
根据2018年《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条规定：
! b' F- y# e0 e- D2 U u& a“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1日起算。”——故针对天津地区，赔偿金的年限是分段计算的。 6 V; |, e. E: `0 i2 m* _( j
仲裁委认为 . B8 L' Z# M/ v- H5 h
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仲裁委认为：单位未举证证明已告知劳动者解除合同的原因，属于无故解除劳动合同的行为
# t0 p$ W1 s; D 仲裁委裁决
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$ c( r. f; c/ b8 O$ _9 ]仲裁员审理后，裁决单位支付违法解除的赔偿金100280元。 # n7 l' z3 Y7 \+ J% i, L
执行
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经过调查，发现这家单位的经营状况很差，法律风险很多，履行能力也很差。 % P: P# s0 i. B- p- P
法定代表人也已经被限高，还存在很多执行案件以及终本案件，被执行金额已经高达3716万。
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发表于 2025-1-7 10:36:09