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单位无理由辞退员工,判赔了10万!

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发表于 2025-1-7 10:36:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在很多人眼里,工作就是一个赚钱的工具,一个生存的饭碗
+ `5 A/ y, _( K
: l7 ?, `+ A6 V$ N但《圣经》上说:工作是神的意志
0 g: Y; s9 d+ |7 O; _3 J: g在“铁饭碗”盛行的时代,拥有一份稳定的工作,就意味着有了保障,而现在激烈的竞争却让我们随时可能失去工作以及生存的根本
" J, Z: J( t: S1 f1 `$ h  v2 m% T& R" [" X* n
  基本案情0 _3 K/ f: d8 |; K, p# _( ^
劳动者1994年10月入职了一家公司,1996年签订了无固定期劳动合同,2013年9月,单位和劳动者说:“公司没有岗位安排了,回家等通知”,劳动者就回去了,这一待就是10年,2023年10月底,单位向劳动者发出了《解除劳动关系的通知书》和《解除劳动关系证明》停发了一切待遇,劳动者申请劳动仲裁。
# P4 U) k" \" @6 B% z$ g; X/ Z
0 I$ `- |% H2 N  案情分析* B% M* u* a8 a3 T
发现单位存在违法解除的行为,于是提起仲裁要求支付赔偿金。' V' V* I8 X- \1 f" |3 x
什么是违法解除?; [: m$ t" g5 ~: S
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十八条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
% H2 \0 R( m  G8 ~  劳动者被辞退,赔偿金是否应当分段计算?
' T. E4 s' j$ `# U《劳动合同法》2008年1月1日起实施,那劳动者1994年与公司建立劳动关系,2023年违法解除劳动关系,那么赔偿金的计算年限是29年?还是15年?0 }  Q- S4 b6 W. ?7 T
根据2018年《天津法院劳动争议案件审理指南》第31条规定:
  z" B& Z. O* f4 ~" t6 @“用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的,赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前,是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求,应当按照当时的法律法规执行;《中华人民共和国劳动合同法》实施后,赔偿金计算年限自用工之日起计算,最早自2008年1月1日起算。”——故针对天津地区,赔偿金的年限是分段计算的。
, X( Z1 Q$ r& _% }  仲裁委认为- z. w+ u' r% i) x

5 b2 `' {. s' l/ e) T仲裁委认为:单位未举证证明已告知劳动者解除合同的原因,属于无故解除劳动合同的行为' U  r2 U* e) y" L0 c4 x8 A) [
  仲裁委裁决; w9 r: J, t# d2 I+ j
5 [/ c! c: S( ]. {6 I7 ]& y
仲裁员审理后,裁决单位支付违法解除的赔偿金100280元。
% J1 j8 j, Y/ w4 q. E: @  执行
$ _0 X" q: a" V/ g; P( ^* d: {2 C6 b1 ~
经过调查,发现这家单位的经营状况很差,法律风险很多,履行能力也很差。
) k6 s6 S" {/ d8 F1 P4 w- z7 l2 `  O6 K法定代表人也已经被限高,还存在很多执行案件以及终本案件,被执行金额已经高达3716万。
  C% I6 U6 e. F& @# \2 R& h# l4 k& d: b
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