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各位朋友们，离职时，除了没发的工资，还可以主张哪些费用呢？
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9 r' ^# c* }# u# y$ k遇到公司逼迫离职的情况，首先考虑一下公司是否存在违法解除的情况，如果有，可以主张2N的赔偿金。 ( H# l; p/ t+ ?
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9 W6 B) E; g% ?7 ]法律依据：《劳动合同法》第87条。
, t, s$ U& j8 l `6 K5 u, _: K. s如果是合法解除，对照法条看是否存在支付经济补偿金的情况。
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! M( H; H; t, ?0 T$ G T: H D法律依据：《劳动合同法》第46条。 2 R9 N0 E! \) k. _2 d
另外，经常加班的朋友还可以主张加班费，员工需要对加班事实提供证据。也就是说你必须提供单位要求你加班的证据，非公司主动要求的加班或者审批的加班都视为自愿加班。能够证明加班事实的证据（包括但不限于）：单位安排加班的微信通知、OA系统提交的加班申请、加班通知、工作记录、出勤记录等等。
9 a2 R+ b3 j Q& g- I5 j从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的朋友，可以要求支付防暑降温费，有些地区叫高温津贴，各地的叫法不同，高温津贴的标准也不一样，大家可以自行查询各地政策。
: P4 ^ p' |! @5 I4 u单位不签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。 5 w l4 a; S! ~$ p$ l- u6 K7 Q
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法律依据：《劳动合同法》第82条。 " R0 T _) x- |: C: @" @6 S" }
单位不安排年休假的员工，可以主张未休年休假的工资。 , |* h. [( A1 ?9 A
/ D0 Y1 N. N' o( n法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。
6 o: {) e* ~3 n+ Y7 {& _单位有文件或对年终奖的条件及金额的约定，可以主张年终奖。需要注意的是用人单位对于工资发放的举证责任仅限于两年之内，过来这个期限就很难要求用人单位提供相应的证据了。能够证明年终奖的证据：单位规章制度中关于年终奖的金额及条件的约定、劳动合同的约定、以往年终奖记录、工资流水明细等等。 " [+ A) G, Y6 e+ u! N( v3 [
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发表于 2025-1-7 10:12:45