& [0 i2 \3 f3 Z0 E7 C1、年休假的天数如何计算？ 4 p# w9 X( e' \' u+ ]$ z) g , r; Q2 w% Q' Y7 p* @* T$ r / k+ G8 X& p4 L5 L, e* ^. n; e; ~6 `4 Q2 R V
PS：这里需要注意是【累计工作】。累计工作是你的总工龄，不管你是不是在这个公司，只要累计工作达到1年以上就享有带薪年假。如果你当年没有休满或没有休，可以向公司主张未休年休假工资。 & i: y1 v8 n3 e$ _) W) e9 [1 j3 a. | I) a9 v; w, t& h
$ O: K a, D4 w. [- H2、什么情况下不享受年休假？ , o1 `* Z5 D, }+ s. I/ `0 ]& ]' U5 m1 |, n
8 f# y! N1 x4 }8 w4 N, k
5 b; \7 `+ Z5 b
$ f0 A. ]6 i G+ C7 q6 B; E
3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢?可以补休吗？ % ?2 ]; _: n8 k% m' w% z ( A4 x/ z( C! ~7 U9 H: e. T
) ~* A& L" e. s; X- X
$ n6 c6 A; A9 p( y) y * I$ v" \9 X: ?6 H4 h# uPS：这里提醒一下，如果今年的年休假没有休，可以延长到明年再休，两年的年休假可以连在一起，但【只能】跨一个年度。8 }# b' E7 s. V; d7 J/ V
# S# z! y. `1 o S% W0 g# @ , b) l9 M \8 K. @4、哪些假期不能计入年休假？) a/ u, h; n8 B- G% T0 U
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。0 t% s3 n: |7 [( Z, l
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 8 A: \2 _' j; H # }, | N$ W' Y* ~1 w5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？ * j g6 q" e D! p( ~PS:用人单位需履行与劳动者协商的程序，但并未要求“必须达成一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排年休假。0 T; w, b' k/ n9 t- S
+ \+ Y3 j% k8 {6 g4 @- S4 a
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以【只支付其正常工作期间的工资收入】。! }. ~+ g1 K. X0 l
3 U+ m4 A( C; f; E
6、单位不安排年休假，工资怎么计算？ ) K. M7 u" O1 q+ ~. \! b ; n5 {. T: S( {: p; L! g- W7 {) { ; f7 S% @9 d9 U. \. Q3 Y/ y i, x2 G& b' P1 t& @+ G8 h
PS：由此可知，用人单位不安排年休假需【额外支付】给职工相当于【日工资收入200%】的未休年休假工资。 % [' k! w: t* R/ R& N具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×200%×未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。4 M$ l7 u; G) v
6 C9 S& _1 t7 L2 o7、更换工作单位，还能享有年休假吗？天数怎么计算？ 6 ?& M6 E, h4 ?7 y. p5 R. h9 oPS:部分劳动者和用人单位认为，在新单位工作满1年以上才可以享受年休假，在新单位累计工作满10年以上才可以享受10天年休假。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。' v: ^. g& B' y
X& D& k( X2 H) r
发表于 2025-1-7 10:04:17
