【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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01

' A9 g6 K: U- `8 T! f% m绩效考核，扣工资
) |/ n! s" O5 Y2 M6 ?& g      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
02
调岗降薪
1 k+ ~0 e/ k8 ?      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
+ ?! G+ Z0 @  a* S4 o4 X03
调整工作地点
" G. Z  y" L/ Z     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
0 N# X, G/ K2 ~9 V$ z9 F5 r1 b! z04
恶意增加工作量
1 d2 H# J" r# }+ T2 _; q. T# p      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
05
3 C9 q7 h$ r) m7 ^6 a不安排工作
+ Z9 p7 w, j- s2 t      故意晾着你，不安排你的工作。
06
待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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- N; M, ?* d: Z+ H5 H1 a设圈套，让你违反公司制度
, Z5 b% ~! n; e" e     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
& F5 g' _% a) o/ X- Y08
! o4 D" Z% x3 r" e讽刺、打击、威胁、恐吓
: ]6 x3 p! U  c! l2 [      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。

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