【劳动纠纷】公司裁员前的征兆

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

      在瞬息万变的职场中，遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件，其实，身在职场，在企业裁员前，多半前期也都有感觉！
  x: t. b) P0 a( `% V
) b" Q0 m% U3 G7 k5 c9 U, |) m
4 y- z' I* K# D  [      小编将自己经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的“征兆点”。

公司整体业绩忽然糟糕，合同额骤减、回款不利，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；

( X1 ?5 M- k( z7 j$ q" C9 c9 M部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并的传闻；

部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职；
9 U" t. k( M$ s7 M
公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；
, A5 X2 x: `2 j; Y) L5 ^7 A
各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间拖延，不再允许任何借款；

, [7 g) g4 F; u) P) P员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等）；
! S6 ~. G" p* J. a1 E5 N
2 ~& C8 `: p: S9 r& c) a6 h员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月；

- N6 D- n, M( Y1 F# _3 i( R7 x招聘工作直接冻结，员工离职也不再进行补聘，整体只出不进，员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样。
$ B4 `$ c" i+ _+ M3 s# e+ z0 ?
( @6 s; i7 I$ q; ~4 u5 ^      上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
; Z, a1 H# r5 `9 H1 e
      职场沉沉浮浮，裁员，组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错，有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好，可能是外部环境影响，也可能是高层内斗有人出局，自己的那条线被端了。
, p% J- J8 q! E2 r9 w
0 d2 W+ }3 g  k! \7 p3 y. M      总之，不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完，该报销的资金报销。工作交接，潇洒走人。好好休息一段时间，总结经验，完善简历，坚定信心，寻找新的工作，开启新的人生旅程。
" l( Z" S7 z, z5 M: B. }' f- R
- `$ o( ?# W; M; ]% F" j/ `/ {