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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。
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2 ^% z F. s& u' z/ W) b首先是病假 / _3 a- Q% x) i* y
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。 $ F1 k) }! @# ?' e
3 X/ A( J9 T( l- t) {只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
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1 a6 v* u) S% m. L; ^7 Y" O/ e5 ^在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。
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接下来是年假
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带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。 6 M( H$ F/ d7 K+ ^( F: c
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在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。 ! ~& K& r2 y8 D$ G
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你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。 ; C3 y P" q( X! T8 n! i( {
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只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。 $ b9 x: O& m/ u! H) V5 R
5 v; \- w6 u) ?4 ]* ^2 b最后，我们来说说婚丧假 : p! f- i- Q2 G7 E" v5 V
1 j0 V1 W" p* }! ]4 h" M7 u6 |5 O, E" z根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。 7 t; }8 O4 O1 @; B" K
1 w1 v' M7 Y( g$ U只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。 . v7 M5 ^% w/ R; r! H% C* Q
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简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。 ) r( \+ f$ x6 ~' S4 K$ Z
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发表于 2025-1-6 09:31:55