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签了无固定期限劳动合同后突然被辞退,不能贸然认定就是违法辞退还索要2N 赔偿

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发表于 2025-1-4 17:12:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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今天咱们聊聊一个很常见的问题:如果你和公司签了无固定期限劳动合同,突然被告知要走人,你可能会立刻想到:“这是违法辞退,我得要2n赔偿金!”8 A, Q+ f' i/ V/ s/ ?/ E9 C

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9 y) \" q/ v5 t" t  Y4 j( t但是先别急,事情可能没你想的那么简单。公司可能并没有直接说要辞退你,如果你坚持要2n的赔偿,可能会遇到公司针对你的各种套路,给你穿小鞋,最后甚至什么钱都拿不到。, B" ]5 Y5 J. S$ \
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就近期,有个朋友就遇到了这样的事儿。他和公司签的是无固定期限劳动合同,结果公司裁员,他觉得自己被无缘无故辞退了,坚持要2n赔偿。
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结果呢?公司拒绝协商,直接让他参加业绩提升培训,目标定得高高的,根本达不到。
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他来问我怎么办,最后在我的建议下,他顺利拿到了N+4的补偿,而不是他原本想要的2n赔偿。
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所以,这里要提醒大家,无固定期限劳动合同和违法解除的2n赔偿金并没有必然联系。
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在法定或约定的条件下,公司是可以解除或终止劳动合同的,比如你严重违反公司规定、不能胜任工作、医疗期满不能工作,或者客观情况发生重大变化等。- c5 W+ S& }" Y; ]$ B& _

+ t+ J0 R! Y) ?8 s8 Q这些情况下,公司都可以单方解除劳动合同,无论是固定期限还是无固定期限的。
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5 |3 `2 V  J2 s7 b7 d$ q+ p如果你没有拿到解除劳动合同的通知书或者口头辞退的录音证据,公司提出协商一致解除时,需要支付经济补偿金。8 F: n" b0 K* Q$ v  z* \0 R9 H# A8 J
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这个补偿金可能是N或者N+1、N+2等,而不是2n赔偿。9 A* L2 `0 S/ `1 X8 B; t

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4 f* Y5 d' R3 @. p8 ]0 J5 V6 ^但是,如果你是无固定期限劳动合同的员工,被辞退时确实有更多的机会获得2n赔偿。
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* k5 z1 z, d4 V5 e7 u6 g比如:
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1. 公司大规模经济性裁员,如果你的岗位和工作内容与其他被裁员工相同,但你家里没有其他经济来源,需要赡养老人和抚养孩子,而其他员工是固定期限的,那么公司如果先裁掉你,你可以要求2n赔偿金。/ U. y. a2 }! R0 y5 P* T
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2. 公司撤销项目,完结裁员,你已经在公司连续工作了十五年,且距离法定退休年龄不足五年。如果公司给别人的是经济补偿金,而你可以要求2n赔偿金。
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所以,有遇到这种情况的朋友在处理时,一定要冷静分析,合理争取自己的权益。
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