协商离职，谈好补偿金还没到手，避开这四种情况，安稳收钱不踩坑

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多人以为，只要和公司谈好补偿金，一切就都搞定了。其实不然，钱没到手之前，一切都有变数。为了避免踩坑，请大家一定要避开以下四种情况：
* G' S, f9 Z- C9 {( K- T
6 v! r+ t' `- D! ^* K. y7 I: V
第一、签了协议，拿不到钱
. z8 q2 ^3 U- z1 ^
" o* E. z  M3 A$ y( e$ r* V在签订解除协议的时候，千万不要急着办理离职手续。有时候，HR会让你在签订解除协议的同时，顺便办理离职手续。等你把所有字都签完，解除协议就被HR拿走盖章，从此就没了下文。

而你，已经成了自愿离职的人。这样到手的鸭子有可能就飞了。
/ W  G/ Q; T! f4 s0 ]
所以和公司协商解除劳动合同的同时，也要时刻谨记两个要点：第一要点就是千万不要先签离职手续。第二要点是要签解除协议，一定要让公司先盖章再签字，拿到加盖公章的协议以后，再办理离职手续。

; g! L4 K1 [  z# M" Z第二，签订协议时，别忘了当月的工资和奖金
% p4 L9 |2 S8 q+ {! R$ i
签了协议，别漏掉了当月的工资，要知道补偿金是按照你离职之前十二个月的应发工资来计算的。

但很多人忙着计算补偿金，却忽略了离职当月的工资和奖金。结果，解除协议上的补偿金包含了所有费用，导致你损失了应得的工资和奖金。
7 Z  g* x! R8 r; f/ \2 S2 P+ r
所以，在协商补偿金额时，一定要把没结清的其他款项都算进去，以免签完协议后难以追讨。

第三，签订协议时，不要放弃其他所有权利

解除协议上通常会有“再无其他劳动争议”的条款。签字之后，所有的法定和约定的权利和利益都全部结清。

记得签字之前一定要确认是否遗漏，否则后续就不好再主张。

0 Z) n- t3 _" g9 t7 f最后，签订协议时，别忘了写明支付日期
- n* b$ x  |5 _( s! ?
/ q  x. a8 o# R' c0 C+ N$ D在签协议的时候没有写明支付日期，可能会出现有公司不给你付款，或者是故意拖延付款时间的风险.所以最好约定按照法律法规，在离职的当天一次性的付清。

如果对方一定要分期支付的话，要约定好付款的期限和违约金到期。公司如果不支付，要承担违约责任。
9 p' `; _- X8 \
/ }% H7 T% F- `) V0 h* g当然，为了确保万无一失，你还可以要求在协议里面加上一条本协议生效的条件：公司按照协议约定支付补偿相关费用，以最终转账凭证为准。如果公司没有按约定支付费用，则本协议所有的条款不再生效，乙方将保留自己维权的所有合法权利。

! _$ [; e# L8 o0 z以上就是协商离职时需要注意的几个要点。