星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
大家知道吗？其实，大多数劳动争议案件都是通过调解来解决的。但是，调解过程中有几个常见的陷阱，我们得小心避开，以免吃亏。 $ V( U5 s0 o: h6 w0 Q4 K
4 }* X+ e9 W) O6 q' \$ Q$ e4 x
1 {3 k/ S) V# i# W现在，我们就来揭晓以下这三个坑，并分享一下如何避开这些坑，让我们快速拿钱不吃亏。
- o+ S( S3 k0 A4 u) C; j$ }. |1 p0 t' Z& W, O- S
==START==
* x9 T. p% i+ A5 B' R% B K/ j5 R
第一，我们得明白调解是贯穿劳动官司全过程的。
" I6 ]4 c; {6 s/ y0 ^. y7 g% w- W
从立案到开庭，再到一审、二审，调解的机会一直都有。有时候，很多公司看到你把他给告了，可能会在调解阶段口头承诺愿意补偿给你钱，让你先撤诉。 $ a/ |: ~* j+ s$ X
' H# W4 g+ k% A这时候，如果你听了公司的鬼话就上套了。所以一定可得擦亮眼睛，不要轻易上当。要知道一旦撤诉，后面公司如果反悔了，你就得重新去申请劳动仲裁，又要重新排开庭的日期。
, p$ F4 y& D; w. e0 n8 z" |% ~' \' Z# W! n$ `6 V" c
这不仅浪费时间，还可能错失良机。所以，记住了，钱没到手，坚决不撤诉。
, k! z% A- K+ t! z6 j6 R% U, j' f/ W, K
= ' ~1 f5 u" u4 g) ]
4 P3 A! S; v1 J" |; |& O第二，权衡庭前调解的利弊。 1 G* F2 P1 I0 O' @0 d0 Q
: l' M" Q8 S0 U$ M
调解的好处是显而易见的，它可以让你跳过繁琐的一裁两审程序，直接用调解来解决问题。而且，仲裁调解书和裁决书的法律效力是相同的，都具有强制执行力。 ! f$ H) E' h; V4 K7 f$ Z
6 Y( C/ q/ f& U, {* w
如果公司不履行调解协议，你可以直接向法院申请执行，这样能节省不少时间。 $ D5 \9 \% u# [& l+ S$ j
- X& \3 m: M+ H; h( ^, @+ a但是，调解也有弊端，既然是跟公司和解，那就有一个相互妥协让步的过程。比如，你原本诉求的金额是十五万，双方达成一致。你签订的调解书的金额是八万。但如果公司拖着不给钱，你只能去申请强制执行。 & N7 }- T/ ~! _1 S
* d! |- C \" ~* T' N1 H! C( t= ( \( d" K0 E3 s6 c* a7 ]0 k: T
% O" h3 Z- G/ s9 v% p# v3 H
第三，我们要坚定立场。 * o g7 J3 H7 M3 E' `. r" O
% ^7 C/ C1 V5 @7 `# B在仲裁调解阶段，调解员可能不会深入研究案件细节，他们的主要任务是促成双方和解。在双方都对仲裁结果不确定的情况下，调解员会运用技巧和心理战术，促使双方互相让步。他们的话虽然基于事实，比如提到一审、二审会拖延时间，败诉可能什么都得不到，劝你接受调解等等，但你要提前做好心理准备，不要轻易的失去理性的判断。一旦当场被调解签字了之后，再想反悔就难了。
! ]: L; p* m$ ~; \$ F1 `
% R6 b7 w4 y* S" b/ E所以，调解时要保持清醒头脑，不要轻易被说服。记住这三个坑，你就能在劳动官司中快速结案，保护自己的权益。 ; {3 ^! m. K( d) r; X
/ Z8 a" j I( I u9 \& u& U; p1 g | 
发表于 2025-1-4 17:10:05