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你知道吗?你的补偿金可能被公司忽悠了!经济补偿金和赔偿金的计算并不是公司说了算的。今天,我想通过这一篇文章来和大家一起分辨这两者的不同,虽然有点长,但全是干货哦。 & ?7 G- E9 y. l% A- z
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+ X7 Q3 e+ W, H* O) c! J7 b首先,我们来聊聊“n”和“2n”。“n”代表的是经济补偿金——每干一年工作就能拿一个月的工资。而“2n”是指赔偿金——每干一年就能拿两个月的工资。这两者的计算方式不一样,适用的情况也不同。 5 n3 C8 ~) c( y, A
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一、经济补偿金(n)的适用情况
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根据《劳动合同法》,有六种情况可以申请经济补偿金“n”: 9 \* N I" o6 v t* I8 i+ r9 {' U
: @' P' F" z$ }1、协商一致解除 % u& y7 ?4 D& v( d# p2 N, U9 l# T
- s' b+ F% h7 m8 c |* ?, Z根据《劳动合同法》规定,单位和员工协商一致,可以解除劳动合同。在解除合同的时候,由单位提出解除劳动合同的,应当支付n的经济补偿金。很多人误以为应该拿“2n”或者“n+1”,其实法律上规定的就是“n”。
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当然,如果公司愿意多给,那就另当别论。
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2.被迫离职 & R7 M4 o: D9 Y/ e1 p% |
% I. _( c0 y R' N2 g因为公司有违法行为,员工炒了老板的鱿鱼。员工根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职,包括公司不提供劳动保护或者是劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费、规章制度违法以及订立合同存在欺诈、胁迫、免除自己的法定责任,强迫劳动知识、劳动合同无效等情形,这样可以拿n的经济补偿金。
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3.无过错性辞退
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根据《劳动合同法》第四十条规定,员工没有过错行为,即使公司操作合法,解除劳动合同,依然要支付n的经济补偿,包括员工患病或者是非因公负伤。 3 O0 {( e3 p- \& @* F
: P# D) v3 U9 ?; w" S5 X) {3 ^) W' n在规定的医疗期满后,不能够从事原来的工作,也不能够从事由用人单位另行安排的工作,不能胜任工作。经过培训或者是调整工作岗位,仍然不能胜任工作。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。公司应该给员工n的补偿。
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, v( \) q; F6 T如果没有提前三十天通知,就要多给一个月的工资,作为代通知金,也就是“n+1”。 2 I) F4 H$ |* I
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4、经济性裁员 2 H& W# s* s: N: J0 a6 h7 L3 G
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根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司大规模的裁员达到20人以上,或者占员工总数的80%以上。公司经营困难,向工会说明情况,裁员方案报备,劳动行政部门以后可以裁员并支付n的经济补偿。
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# P/ {4 m4 @$ U: m# k V5、劳动合同终止
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( F/ I& U* p- i如果劳动合同到期,公司不续签,第一次合同到期时需要支付“n”的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签,就要支付“2n”。 # b4 }) |- \- }9 A5 ?* K
& g3 m$ g9 T# s$ n I& O- M" o3 Y+ u6、公司破产
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4 [' {$ T. H. L4 U; G' |如果公司破产、注销、吊销执照、关闭或者是提前解散等情况,也需要支付“n”的经济补偿金。
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, Q% j% R% u9 ~6 ~( U& E- ^二、赔偿金(2n)的适用情况
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那么,哪些情况下可以拿到“2n”呢?主要有三种情况:
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1.非法解除0 u( r w( s& o* @$ s
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如果公司没有合理的理由,就单方面和你解除劳动合同。比如说没有证据证明你严重违反公司的规章制度,就把你给开除了。那么公司需要支付“2n”的赔偿金。
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6 j9 u( W2 x1 J* f2.程序不合法
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即使有合法的理由,但是没有按照法定的程序和你解除劳动合同。比如说没有经过工会讨论,没有公示,员工没有确认等,都可能视为违法,需要支付“2n”的赔偿。 % E9 x$ T& R! _7 h$ Y) D" T5 z3 I8 l
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3.合同到期未续签
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: I( E a; n9 j% R0 w- L" K* W6 i9 u如果固定期限劳动合同到期以后没有依法续签无固定期限劳动合同,而是直接终止了合同,可能会被视为违法终止,也需要支付“2n”的赔偿。 , U. L n0 ^2 ~9 O5 e
$ T- {9 ?2 f# n% C总之,以上这些情况,依据证据和程序都不合法的,你就能拿到“2n”的赔偿。 ( P- L, K" q9 E1 \0 i: ^$ E1 h4 ~
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