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“今天继续讲一下劳动仲裁，如果不请律师，自己去开庭的话术这个系列。如果你的公司是以你严重违反公司规章制度将你辞退的，你如果想主张赔偿金2N，应该怎么说？后续我会尽量多更新一些话术，给大家参考。你们如果有想了解的话术也可以评论区留言讨论一下。” $ n" S: a0 ~" P+ k8 R0 N& ^
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- \: m' @6 V. T2 u- _( N! {2 v+ B举个例子，公司以你严重违反公司规章制度将你开除，这个理由可以是连续旷工三天、迟到早退累计多少次、在上班时间睡觉等等这些，公司发现后以口头或者书面方式把你开除了，这时候你如果申请劳动仲裁主张公司支付你违法解除的赔偿金2N，你应该准备哪些话术应对公司的答辩。 ( L" u) Q- x/ Z4 X9 L0 h
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你如果说：公司开除我属于违法解除，根据法律规定要支付我赔偿金2N 2 w, I( C& ?- o
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那肯定是不行的。 " K* u0 L, Z: d1 k6 {
! y" ?( S4 a" E' ]( e. C正确的话术给大家准备好了，可以收藏起来多看几遍：
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第一段话： ) m5 K# Z9 l' }. \3 @5 }$ _
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公司解除与我的劳动关系没有依据，公司给出的解除理由是严重违规，而我没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
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第二段话： 5 J6 K1 W1 m2 @' ^+ J% m& {$ e
: `. {! {2 a# Z7 u& F! l& p2 ~公司解除与我的劳动关系没有证据支持，公司说我严重违规，应当就我严重违规的事实承担举证责任，并且根据《劳动合同法》第39条的规定，只有严重违规才可以解除劳动关系，公司应就其事实的严重性承担举证责任。
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]4 l' n! Q; j: D! G4 v第三段话： 9 k% s# J; @7 l. {- B& m
& u6 e/ S% L9 b2 z公司解除与我的劳动关系程序违法（如果公司有工会的情况下），按照法律规定，公司解除之前，应当通知工会，但公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当支付我赔偿金2N。
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发表于 2025-1-4 16:28:14