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2020年8月1日，张三入职某公司，担任公司总经理。
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2022年3月29日，公司作出《关于对张三同志的处理决定》，载明：张三未经董事会同意，擅自将其个人薪资由原本的30000元/月调整为33000元/月，将财务经理李四的月薪由原本的8000元调整为8500元，严重违反公司的规章制度，未经董事会同意擅自调整公司经理和财务负责人的报酬，给公司造成一定损失和不良影响，决定解除与张三的劳动关系。
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公司的《公司章程》第十五条规定：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其人报酬事项等。
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2022年4月25日，张三向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金132000元，仲裁委未在45日内审结。
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6 v. V. f# |' |: R5 F% O' H- U& z2022年7月25日，张三就本案向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。
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2023年2月11日，公司将解除张三的情况向建邺区工会邮寄告知函。 : I! Z, N& a, L: B- m: ]* K
0 i8 n! n9 s. Y) o( M. V一审法院认为 7 b1 m' P9 h& N' g- ]. j1 [
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条和第八十七条的规定，本案张三存在违反公司的《公司章程》规定，未经董事会决议擅自调高自己和财务负责人工资的行为，公司因此解除与张三的劳动合同并无不当。但因公司在解除与张三的劳动合同时未事先履行工会通知程序，公司于2023年2月才予以补正通知工会，不符合相关法律规定。 7 }# T; E) H2 j0 r+ ^3 T
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综上，公司解除与张三间的劳动合同程序不合法，故一审法院对张三要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金予以支持。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金120000元（30000元×2个月×2倍）。
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二审法院认为
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ) ]5 ~3 ~6 |, e& Z. z- o$ |) h
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《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 3 Y: |# t4 J% X( ]( x, V. H4 C
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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本案中，张三擅自调高自己和财务负责人的行为违反了公司《公司章程》，公司有权据此解除与其的劳动关系，但公司在2022年3月28日作出解除劳动关系前，并未有效履行通知工会的义务，且一直到2023年2月11日方予以补正，张三已于2022年7月25日诉至法院，故一审法院据此认定公司解除劳动合同程序违法，并判令公司需向张三支付赔偿金120000元正确，本院予以维持。 4 E& f! n& a$ U+ K
. O' Q) R' `0 B6 f" O+ _9 u9 v# ~. u案号：（2024）苏01民终1829号 6 z h9 j/ i- `1 |* B" e
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发表于 2025-1-4 16:25:10