劳动仲裁，满足条件可一裁终局，公司不能再起诉拖着你

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“劳动仲裁有个非常重要的制度，叫做一裁终局，那么满足什么条件可以一裁终局？如何理解并利用好这个制度，能有利于我们更好更快解决我们的劳动纠纷，今天我们来讲一下这个问题。”


- r* p0 I7 w# M" d7 Y( z1 _: L, T首先，简单说一下什么叫一裁终局
; @& c3 T6 s1 H8 e8 z6 ]
1 ]5 Y) C1 W. [; T8 b意思就是你去申请了劳动仲裁，仲裁委经过审理出了裁决书之后，只能你去法院起诉，公司就算是不服这个裁决，也只能按裁决书的要求给钱，不能再去法院起诉。这样的话，就有效避免了公司为了拖着你耗着你，再继续打一审二审。
, \; R& p2 D3 Y" q& o) f
那满足哪些条件可以一裁终局呢？
- v2 D6 t$ {6 M7 l. x& W2 |6 W& F
追索劳动报酬等特定类型争议，且有金额限制
) M( ~* R. y: F/ P0 k/ R
简单来说，就是你的仲裁请求，只能是要求公司支付你工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金这些，而且单个请求的裁决金额不超过当地月最低工资标准的12个月。需注意，这里是以仲裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准，而不是你立案时仲裁请求申请的数额。
$ Y4 S2 s* k5 L' y) r0 a( Y* j
我们以北京为例，北京当前的月最低工资标准为 2420 元，那么裁决书最终确定的每项内容金额不得超过 2420×12=29040 元。也就是说只要最终裁决下来，每项金额不超过29040元就可以，就满足一裁终局的条件。但如果超过了这个数，哪怕是只超了一块钱，公司也可以上诉。
9 L. f( K) l9 O1 `6 ^# [$ f3 W
最后再提醒一下，《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十一条明确规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。

因此，你的仲裁请求里如果有要求确认与公司之间存在劳动关系这一项的，不适用一裁终局制度，也就是只要写了这项请求，公司就可以上诉。
0 u' `7 {& i, u+ D0 x8 d