公司劝退找你谈话，一定要有底气，用对话术可一招制敌

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“公司想裁员，但是又不直接开除你，而是想劝退你让你自己离职，因为这样就可以0成本解除跟你的劳动关系，那么这时候我们千万不能焦虑大乱阵脚，一定要有底气，今天这篇文章分享一下大家面对劝退，如何才能一招制敌。”
: }+ `5 }* y1 X
) j: C" U1 \8 s" K+ c$ v4 R( U
那我们直奔主题吧，正确打开方式来了！
- e! N/ k) ]$ w% @# _: x首先，你就当着老板、你的领导或者HR的面，把你的手机拿出来，打开录音软件，直接放在桌面上让他看到。然后你就开始说：
从现在开始，我们谈话的内容，都会一字不落，全程录音。
. t+ S7 h. r4 T- z2 m9 X如果公司认为我违纪违规，请直接给我发《解除劳动关系通知书》；如果公司认为我能力不足、不胜任工作，对不起我不认可；如果公司想跟我协商解除劳动合同，请说出公司能给我的条件是什么，补偿金能给多少，几个月工资？我再决定是否同意接受。
/ V/ u5 i" w; z7 h& |: z8 Q/ Z但是，如果公司异想天开，想用劝退的方式让我自己离职，是不可能的，在劳动关系没有解除之前，我会正常打卡上班，同时要求公司提供劳动条件。
5 \) T+ j  Z! [3 U6 t; E公司如果一定选择这种方式逼我离职的话，那我也一定会用我自己的方式维权，包括但不限于行政部门投诉、录音曝光、劳动仲裁等等一切合法的方式。
最后可以来一句：
! E. j5 l( }1 ~% f& ~+ U5 T$ v  H我说完了，你们还有什么需要跟我说的吗？
' u- I+ @& ^5 Q5 B4 q
+ W2 Q% [7 @+ f* q8 @3 k+ H所以你看，面对公司的劝退，一点都不可怕，只要我们有底气有方法，公司就会对你有一个全新的认识，我们不是任人宰割的小羊，关键时刻一定要动脑筋想办法，利用法律武器来保护我们的合法权益。
7 n( L& i  O. |/ R" h% a
- y) E; p" Y8 z
& }/ u) U5 I8 G2 I6 b9 R! b, y  A