裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

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现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！

裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
7 [. @  G1 t5 W6 c. k6 J3 G那么怎样才能做到0成本裁员呢？
最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
4 Q5 q, s$ ~* L: G逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
8 f. H8 v1 D1 S0 m1 z《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
$ w$ y7 [1 P9 L, |9 m1 m+ ]) J《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
! ^& X& `) A0 Q9 B5 k# \# c我们今天主要聊其中一种，叫做:
“冷暴力”逼迫法怎么应对？
$ ]# G7 _5 I( p7 h" ~+ Y这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
0 P. V: k, N8 [/ G, L怎么破解？
看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
% p- H6 \; R4 _+ F- j第一步:保留有效的打卡记录
首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
+ W7 _% H' [& x; P: T: d- \  B6 T2 I3 k这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
) P. E1 m0 ^' [  A4 R4 i比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
7 Q! {; S2 j$ O( _; _9 ^5 V9 j; d建议
拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
注意
1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
7 j% V, _- Z0 A7 ~5 F/ k$ i第二步、提交工作学习总结
% n: a' t( v+ k/ |5 K0 N工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
, ]/ a& ?; f5 P4 u1 |7 E* u注意别掉入陷阱
这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
* u  @% r& g: u: \7 \第三步:发函要求公司提供劳动条件
5 T4 E; ]( j. }; M) N; x主要目的，证明你跟公司已做沟通。
, _: }2 P1 T- [& _第四部:去劳动保障部门投诉
投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
& N( b6 I4 e2 o2 m& a* H0 [第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
. e" s! @3 E4 j6 w如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
' u7 l2 y- v6 O+ N7 w) ^+ X具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
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