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现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！
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# a' t- p2 B& I' H: @裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。 ) b$ \: C. [/ G
那么怎样才能做到0成本裁员呢？ 2 U6 ? K: y1 m; k
最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。 + O7 G, Y( D' w7 W+ L1 h
逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。 ' r g' J5 A* {$ [6 \
《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》 7 l! `, Y& a( z1 _; J) Q
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》 & y& M9 v6 p; g3 K, B/ ]& u) w) \- y
我们今天主要聊其中一种，叫做: 4 ^2 p) v( B" H% G) e# [
“冷暴力”逼迫法怎么应对？ c r2 s3 S: ?; B. s) i; k) Z% d2 p
这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
3 R& _5 x! r% L' o7 e, s怎么破解？
, c$ P& w# R% X# f( b4 w# p, ~/ d看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。 " k F/ l& R# F; |% B5 ]6 t
第一步:保留有效的打卡记录 , {9 g' ]4 m" b, g
首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
/ I& S7 ?( G6 G! }' _1 W) o如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
. G( ~3 p7 o2 b0 ?这种情况要通过取证App进行打卡并取证。 * D; F( w/ d; e ~
比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
+ q; i1 J( s" @, x6 ^( c" I建议 ' y( \% ] C7 ]6 t, t) C
拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。 0 l0 W/ y% E1 m3 g( p4 l5 M
注意 7 \+ b! ]& `% ^, A) I, l
1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
! J7 m! l8 V5 f7 h$ B# H) _. R2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
% Y4 N8 M" y' G* v第二步、提交工作学习总结
2 {* ?# S( T3 x& v3 H& S! k工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。 . M/ |5 ]. D$ r) w; t1 A
注意别掉入陷阱
( Z4 ^5 k+ P g( a$ h9 {' O这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
1 W. Q8 P3 t2 B( p& b这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
( S h O% F; }( `3 O& K第三步:发函要求公司提供劳动条件
$ A+ e7 i# _" F3 s7 w! [主要目的，证明你跟公司已做沟通。
" g8 d5 u1 g2 L0 G, u1 E第四部:去劳动保障部门投诉
' d& W7 W! \2 ]1 w+ H$ L! j! i投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。 , [' s9 X8 U% U5 F2 S7 J T; r
第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
& ?& u; n1 L7 o# C/ C @/ D第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
: e) p8 p( f7 a如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
* `2 y3 Q0 q% Y" e为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
( w q/ _2 o0 m& A. c! F具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》 - ^! u p3 G/ a+ e3 K- R1 u% U
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发表于 2024-12-30 17:04:50