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公司让你换签劳动合同主体,基本都存在猫腻,有三个方法教你应对

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发表于 2024-12-29 17:15:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题:在公司干的好好的,公司忽然说,你的岗位外包了,让你跟其他的公司重新签订劳动合同。  a! k/ O8 ?. q2 Z* Y# Y6 t# |

9 H1 h! f; j% q% n5 d或者是劳动合同到期以后公司同意续签,但是续签的合同主体发生了变化,换成了另外一家公司。9 Z5 |  r7 t2 d4 a0 A& S0 A3 e! \5 o
遇到了这种情况,不用怀疑,公司就是想套路你,想抹掉你在公司的连续工龄,不跟你签订无固定期限劳动合同,减少你的离职补偿成本。& e( j( U& ^3 }

( F& G) ?( H3 a. w, F2 ~遇到这种情况,如果你还想在公司接着干,有三个方法可以帮到你:
' C/ k: G6 J' L  L: r  ^3 ]/ j4 y6 G" S8 `4 H$ e2 ?
如果你还想在公司继续工作,你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同,这样你的工龄就能得到保障。
9 v! o4 v* ~5 o. r9 `( r记得,这份合同必须要盖章才有效。
4 l1 J" E! G: t, T) |/ n2 N2 m6 [# s3 a2 s' g% k: m- b
, J) h6 t, F9 {9 u& p/ |- d  T2 }- T
既然你和新公司签合同,就意味着和原公司的合同已经结束了。5 O9 j3 ~' `5 z8 Y; I
如果你的工龄不能延续到新公司,那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。 * @8 ~* [+ e' d* c* ]! J
- l% I/ b7 Q. x9 _! F5 @

+ o( ~* G& Z- P: e+ {- u  k如果公司不接受前两个方法,但你又不想失去这份工作。% v' Q  l6 s: `! G7 }
你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件,查查看新旧公司的法人、股东等信息。8 _* \7 ^. |: `: s  M, e6 p8 g5 K
如果发现新旧公司有关联性,而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化,那就先保留好相关证据。
9 ?* W6 i* m! X3 F, m3 H9 S5 R+ O5 V# L% I; f
日后,如果发生劳动仲裁要求补偿,你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。 $ c2 L, G" f0 n" J* G$ c
6 _( |* x+ G( G. M4 X# m$ }
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