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相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。 , z. S' W, H& R% H3 y6 }5 n% e
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或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。 5 T6 j/ G) z# v9 E0 d6 V
遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。
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遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你： 2 P8 E9 ~+ F- b) C b( G* Q) z c% ]
一
5 D0 O7 J- b$ z3 |8 x如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。 ! j, Z" u$ B7 |- f# W/ d: q/ A& D" A
记得，这份合同必须要盖章才有效。
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二
( M. F; U8 p6 Y' j" F既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。 " y# q& l7 i; |: g' u
如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。
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三 % m9 \! J/ n% e, r; W! d: Y
如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。
3 M( V2 U% ?$ w$ s6 c( O5 c9 u你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。 8 Q2 U _3 e h$ I: `, m/ A
如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。 ! w, K+ `% Z6 _( {2 b' T' `5 u1 y
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日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。
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发表于 2024-12-29 17:15:52