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公司不经协商，单方面调岗一定违法吗？ 7 `* n4 J# _. e; x+ N
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其实，这可未必。只要是符合以下三种情况，公司单方面调岗，就是属于合法合规的调整，你不想接受都不行。 ' g% } z R+ y) C1 F) _7 w
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; O" |0 ?' T$ B" ^6 ~长期病假后的调岗 ) r8 }& s& K" F7 W( z; L4 k
你因为身体原因长期休病假，而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了，你仍然不能回到原岗位继续工作。 0 R- {( Y# o4 A! h4 t$ r- @8 Z0 Q
这时候，公司有权根据你的身体状况和工作能力，给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位，公司可以解除劳动合同，只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。 & b6 X, O% f) _' l( O
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8 H" e w8 m& V5 ?6 Q& U) {% b业绩不达标导致的调岗 0 e$ f6 U8 D( c% ~9 Z; I2 F
如果你的业绩考核不达标，安排的工作干不了，也就是确实不胜任工作，公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。
0 l0 ]! J' A6 {9 h6 p+ {! {而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇，如果证明你依然不胜任的话，公司可以单方面的辞退你，只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。 + A7 h6 b5 a' T
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. x: ]8 F! C3 k/ ]6 O, ^外部环境变化导致的调岗
7 \3 L. I/ v2 u" q0 ^5 { 如果因为外部的市场环境发生了客观变化，导致公司的业务无法开展，部门补撤销，而你的岗位不存在了。
* U- I1 D. _ D4 b# }这时候，公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受，公司也可以解除劳动合同，补偿标准依然是n或者n+1的工资。
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以上这三种情况，都是《劳动合同法》第四十条规定的，公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到，公司可以跟你解除劳动合同，而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金，不需要给你2n的赔偿。
( n& G9 y1 ~- D$ O1 s6 s最后提醒大家：在遇到公司单方面调岗的情况时，一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于，那公司的做法就可能违法了。
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发表于 2024-12-29 17:14:50