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公司不经协商，单方面调岗一定违法吗？ - Q5 `$ J0 o6 w
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其实，这可未必。只要是符合以下三种情况，公司单方面调岗，就是属于合法合规的调整，你不想接受都不行。 * `$ g7 Q( O' k$ t2 r
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长期病假后的调岗 6 ~) j, C6 g7 W: |! k2 Q0 @* c* `
你因为身体原因长期休病假，而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了，你仍然不能回到原岗位继续工作。 % H2 c& \* `$ W! ]- ~
这时候，公司有权根据你的身体状况和工作能力，给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位，公司可以解除劳动合同，只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。 ' B; y" T6 x" \; @
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业绩不达标导致的调岗
$ |' n4 x) [, s _0 Z/ G 如果你的业绩考核不达标，安排的工作干不了，也就是确实不胜任工作，公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。 p/ S- |3 \3 `3 E
而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇，如果证明你依然不胜任的话，公司可以单方面的辞退你，只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。
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外部环境变化导致的调岗
6 g, A1 x' m" G. k# E, g7 [ 如果因为外部的市场环境发生了客观变化，导致公司的业务无法开展，部门补撤销，而你的岗位不存在了。
+ T0 K3 n$ c9 w3 J; x这时候，公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受，公司也可以解除劳动合同，补偿标准依然是n或者n+1的工资。 ' a4 c+ b0 i2 V) O) F
* ^/ _: P' s9 {& R5 ~+ \# w. Q$ M [! Y以上这三种情况，都是《劳动合同法》第四十条规定的，公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到，公司可以跟你解除劳动合同，而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金，不需要给你2n的赔偿。 / q2 Z2 |) k z4 L+ S/ `
最后提醒大家：在遇到公司单方面调岗的情况时，一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于，那公司的做法就可能违法了。
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发表于 2024-12-29 17:14:50