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之一：综合计时制加班
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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之二：社保基数被降低 W1 b1 p, }. c- J% }0 z
) q; A& H! D9 h* u很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。
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之三：工资被绩效考核
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( `+ W, |# O4 k- S绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。 & O! a% q( t; w& Q8 B$ S, w) h4 u
0 m& H; A+ `1 s8 ~之四：迟到被视为旷工 : T( C' D1 F* O+ V% o* m& }9 p
9 Y) _- w# R* D/ c迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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之五：试用期满不合格
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5 P' ~+ l* }) T0 J5 S试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。 $ W; W8 o, @3 ~9 r7 Z7 z
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发表于 2024-12-29 17:10:01