星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
之一：综合计时制加班
6 k, k* ?( Y/ |( v1 S5 f# Q: m' i& M$ ]1 k+ E& r
& G/ N0 ^8 Y' s
综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
* o7 d4 ^+ P" Z* J1 D `! J2 ?9 ~# o( p6 Z, ]% I- e# v
之二：社保基数被降低
- J1 f$ n- r) b# N2 C/ `$ B7 r3 D4 W6 L6 H$ w. y4 f
很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。 1 |) I1 R: S1 E5 [' m, n% n
) f9 B9 C9 b6 H x
之三：工资被绩效考核 2 e9 f6 n b Z+ Z! A3 {
/ A: R3 @: ~" F4 _) a, Z% l% ]
绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
" n& g! T+ @6 C, b2 x& D( v
0 ?' x5 m' t# q之四：迟到被视为旷工
% W. H9 N8 C9 O+ T4 ?: A8 G0 w/ B8 a; x3 u9 u
迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。 0 ^# o7 w2 K F8 |2 R, ?7 g& _
6 [0 O0 n5 {8 f( N: c
之五：试用期满不合格 / ?$ E; ]- S4 v9 [; Q# ^
1 m$ k6 u- C; j试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
" z( W v2 ~6 E" k) ] [" c5 C$ d) w- i @3 [+ T
| 
发表于 2024-12-29 17:10:01