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公司逼你走但不主动辞退,教你如何破局?

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发表于 2024-12-29 16:27:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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近几年来,随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候,时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉,整的老板焦头烂额。
; \0 S8 X3 J9 T8 {+ T  E3 q/ a6 o# [. H" v8 E
现在很多老板都学聪明了,打死不去辞退员,他们会想尽一切办法逼员工主动离职!这时候该怎么应对?
1 K- _, G7 t& X" {(一)
/ i/ f0 x6 G0 L对自身的要求:保证自身不犯错  ?+ b; Z/ S) H" j" l4 b
1):坚持按时上、下班打卡,千万不要迟到早退、更不要旷工!7 u5 D( V' ]4 N( k
在这个敏感期,老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”,一旦被抓住,会被无限放大,次数多了会以严重违纪开除。
0 x0 h3 f  {& M2)遵守公司规章规章制度
- X- N3 v- d0 w& w9 [(二)
1 G+ o$ N# k$ ?7 j直面公司各种套路、理性采取应对办法6 }: d: @  l/ P2 C/ @

! [( a  \( k9 N, u- C' F* `手段一:不安排工作任务或不让你上班,月月给你发底薪
! N2 M( C9 M8 ~. c: m这种情况坚决不要和公司干耗,以免掉坑。
4 F3 j. ?, X& `4 j; e& l应对策略
1 \( E9 _% @! k2 m5 W( |) o第1步:通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
# J/ H+ c6 g* {6 ~& @7 c发邮件后,公司不给你安排工作" V( x3 p6 f) J+ D
第2步:你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排?
: M# Q2 x  I' J* ?; _(安排不安排是他的事,不要管)
3 b) T* y7 \1 v, l$ V你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料,学习写心得,并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交,留下痕迹。
: R/ H/ k" ~* J5 p/ Z# a. r% d同时等,等到下个发薪日,看工资有没少,没少就继续上班,少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作,并足额支付劳动报酬。
; F. t* d( ]2 x. S如果公司依然还是什么都不回复你。
! k( j4 r% B; }& ^% b$ `' Y5 S这时候你就可以以不提供劳动条件,不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
) q" I$ w* K3 D& _  w
2 d* |# {* m7 G4 g, }手段二:调 岗
5 O0 e, c5 ]0 n4 p3 E你是收银员,安排你去打扫卫生,然后跟你说能力不能,处处给你穿小鞋,就是让你受不了自己走人。; Q9 Q: v, u& X8 i
应对策略
) T' q: y, y! I! P* I具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤,你一定要知道》
  \+ V6 u' B- s- S, j) I, P6 n: ~+ \0 f" M
手段三:增加工作量3 u$ r+ J- I1 x4 h- s0 ~7 ?
给你安排一个正常时间完不了工作,逼的你必须经常加班,不加班就是完不成,让你变焦虑,高压力,让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。8 Z2 ]" d1 G. g7 x
应对策略0 P- m& ~: X8 l( x0 ~; ?) D+ B
1)先看劳动合同约定内容:如超出约定范围,可通过微信留痕迹拒绝。
, ~% C; E% ^1 ?) V2)如果在合同约定范围内,你就按正常速度工作,做不完就申请加班(保留记录将来主张加班费),如不批准,直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资,可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章$ ?% ~- J! J6 ~& s
《劳动仲裁,提被迫辞职拿经济补偿,一定记住3做2不做!【保姆级教程-收藏版】 》
# r* W. V9 E8 Y9 \7 T7 G' r' S# \9 _" Q. c3 V1 r1 f
手段四、发动全公司人针对你,孤立你,有事没事就骂你。一天两骂,早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久?
2 t! N" g! [4 i% I9 G5 R应对策略( K+ P( a7 m1 [2 F. j3 J; `$ B
内心要强大,职场关系都是一离职就不联系了,所以没必须很在意,这时候可以收集公司违法证据,看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说,没什么伤害性。2 \, h4 ?# `, _: f& d

* m& Z" p( l" K* I手段五、给你放长假待岗,长期发最低工资,无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资,就算最后维权成功也没多少钱了。
9 p2 |# q3 F( H0 e- C8 e/ Q应对策略$ v& `; e( {/ a1 T$ W1 A
   详以下文章:+ p' Z5 z6 b" F& i" m
《公司一直降薪,怎么办?耗到最后到底谁最亏?》
: T3 }/ i' s2 O) I7 O: z2 t如果老板哪天脾气上来了,直接口头给你来一句:“你别来上班了。”
: i5 p9 S( ?5 p' \$ F7 `; c" r0 M7 G; G; y/ K8 ~' d
注意了:这是一次绝佳的取证机会,一定要按下步骤操作取证。
9 t, O/ p5 M% w9 O3 l1 p7 b' ?一定要把下面这4个问题熟记于心(能不能主张2N就在这个关键点上了),在老板口头跟你说你不用来了的时候,你要及时的发出以下4连问并取证。
0 a7 V0 H% J6 U8 g6 m为什么要辞退我?(即问清楚辞退理由)
$ N( S: _6 C4 U: |: W; p工资结算到多久?
. ^( f$ p3 D0 l社保给我交到几月份?
) v6 l9 s: ?' N$ s工作交接给谁?
0 k# Z, i4 m6 _( H3 P最后的上班时间(问好多会能离开公司)。  f* V3 [" {0 c$ I- p0 M. b
千万注意一个大前提:不要乱签字!不要乱签字!不要乱签字!(基本都有一个坑:因个人原因离职)3 }. Z' b# W9 \* q) b. j" i6 V  U
/ v+ i. U, i# P* j. W8 X) @7 A1 v0 ~% {
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