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近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。
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现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
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（一）
8 p5 Z# I/ o; n" h对自身的要求：保证自身不犯错
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1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
/ O& j& V9 a0 G1 r0 ^在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
1 M2 r4 J7 g; h2）遵守公司规章规章制度
7 I" s4 m7 Z/ t' {, j3 N5 U（二）
4 f D# I+ P2 i直面公司各种套路、理性采取应对办法
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: c+ s+ H* n( ?# m; J( g手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪
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这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。
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应对策略
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第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
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发邮件后，公司不给你安排工作
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第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？
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（安排不安排是他的事，不要管）
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你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。
3 ?, m3 Q( r* S- O9 p& [同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。
. R; Y5 I& W9 @3 z9 J/ M- u" L如果公司依然还是什么都不回复你。
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这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
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手段二：调 岗
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你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
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应对策略
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具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
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' S& G, S- o7 H手段三：增加工作量
1 b8 h; T, e \ t1 Y& X6 _给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
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应对策略
, j2 x6 Q# X J1 v. g: b: ~1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
, o: g- r6 \* s( s! t9 \8 ]! v2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
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《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】 》
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手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
, {& j7 q2 l& u: `0 \应对策略
( l3 @" g" }3 M, s; E" i内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。
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手段五、给你放长假待岗，长期发最低工资，无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资，就算最后维权成功也没多少钱了。
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应对策略
! k8 z6 w5 j: e' D$ z( L 详以下文章：
0 S q3 o# V7 M4 g9 s, Z《公司一直降薪，怎么办？耗到最后到底谁最亏？》
1 ^ Z d8 Y: |- H: e0 d如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”
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; X$ {& C: c* ?% j: o8 e/ d8 u3 F注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。
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一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。
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为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）
7 e! p, Y! O4 j0 U$ e3 C工资结算到多久？
+ A. C9 \9 R' B4 t5 e: Z社保给我交到几月份？
}: M f" B, l# L工作交接给谁？
) C) c$ V/ M% C! e" H1 F" T# U; L最后的上班时间（问好多会能离开公司）。
% ^6 b$ v g k. Y千万注意一个大前提：不要乱签字！不要乱签字！不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）
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发表于 2024-12-29 16:27:52