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近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。
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& e: N K/ r& g3 q- Y% Z4 `$ ] `现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
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4 `7 j* Z% q5 [- Z对自身的要求：保证自身不犯错
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1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
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在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
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2）遵守公司规章规章制度
+ _, B) g! C# y( Z2 L; P$ d（二）
' V& D# Q1 _2 V, e6 p0 L5 d4 s' ^直面公司各种套路、理性采取应对办法
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手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪
/ B& R* i. e x4 ^这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。
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应对策略
4 H3 c+ r v% J g# H! ]" y4 V第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
0 ?3 S+ ]& N6 \/ p- }发邮件后，公司不给你安排工作
+ @7 Z4 M" p: F" Q& \第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？
, G) m5 o. z+ {* ?% w（安排不安排是他的事，不要管）
$ D: p P5 }5 Y( l+ `" i r3 J+ ~你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。
# C% p% {4 u8 }* t同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。
: x/ c: c( w* v1 G% F* Q$ Z如果公司依然还是什么都不回复你。
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这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
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4 a6 ^/ m7 @( {4 ^) q/ b5 A手段二：调 岗
% F8 }& c: |: |) E, x你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
$ n2 o9 W, e) Z' \应对策略
: E* |0 X/ l( r9 e2 p: D$ z具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
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0 V6 \- |6 b- [+ }/ g. {" p手段三：增加工作量
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给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
, N% [- Y+ G# S, z3 h/ _( R应对策略
' F1 P) J: G2 k/ @1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
0 M* m, x0 i K3 x3 D5 F2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
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《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】 》
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手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
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应对策略
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内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。
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手段五、给你放长假待岗，长期发最低工资，无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资，就算最后维权成功也没多少钱了。
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应对策略
$ h, W" V2 G. i8 R 详以下文章：
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《公司一直降薪，怎么办？耗到最后到底谁最亏？》
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如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”
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5 ~/ Z6 i {% p; c" J) C注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。
; P' R. [+ |( D {, I" B" y# u' X一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。
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为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）
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工资结算到多久？
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社保给我交到几月份？
2 f8 S; C* G) k. g$ c* @6 L3 y' G工作交接给谁？
9 h/ }) M9 V/ l+ {2 d( p- x最后的上班时间（问好多会能离开公司）。
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千万注意一个大前提：不要乱签字！不要乱签字！不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）
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发表于 2024-12-29 16:27:52