离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

2 t0 P% p. ~4 f1 M  n8 n  F' E之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
) o2 ~1 ^* [2 R& K$ C( \: R$ _! gA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
6 a# @6 Q  ?& H3 Y/ h例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
  ?# x( c7 `# d5 _/ u/ nA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
" v7 a  g2 H4 Q% w: m+ C$ wA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
. x: O7 P. j* d. c例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
* o, v9 t% f1 D例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
* g$ i7 j/ ]% |& W5 AB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
- ^4 S. ?) _8 s, F更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
+ L8 i6 {7 w4 f) H  \工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
: q& }' W. V  M0 x! `7 @特殊情形
0 \" ?. P/ g% y7 W( B4 k$ H7 @: e如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
; `: h. M+ }  P; g) c法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
# I4 J  d. @0 v$ Q, K+ f这个“+1”指的是就是代通知金。
% Z0 H, |0 A2 L就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
! m/ e3 W8 p5 _. H 2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
$ M1 C" M) H  K" T+ u（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
* O4 c  ]$ C3 Y即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解
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6 i: q- T3 d+ k4 i! i/ E( H, }/ X情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
. {4 u( @, [8 c0 A2 ?; ?8 m+ [3 O  v《劳动合同法》
6 j1 m8 A7 c; b7 x1 X! V* I7 T6 u第三十九条
+ _* D4 Q# J& I  s0 v小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
5 K8 J! [6 s/ W* G1 H因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
" M! s8 l/ X0 ^2 ?3 }9 C2）思路二、打程序
: s$ L9 O5 R# X7 o" N看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
$ R, m' e3 A, ]' T被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
7 ]% v( o  H& m. N7 J+ J  ?3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
  }% w& z1 f; l$ i8 h0 R3 Q, A5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
. U- W6 C+ D; ^3 s$ l$ r. h《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
; B& r$ C/ a1 k9 E4 A1 e. `9 Q《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
# v& m7 ~& K8 z' r4 f, t怎么领取失业金详这篇文章
8 n- M4 g& }2 H6 k《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

. m/ J0 _" q  q: K2 D& {- `情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
1 b  ]/ y& L- m  ~3 I/ Z前 提
: D$ i3 ~9 X5 t6 N* P必须是：公司找你谈！
3 n) p, t8 H+ P: S: C$ f如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
( O; M1 C8 ^3 O2 X7 V如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
9 O; q9 O/ ^1 u, @4 z$ A  x注意点
. D4 ], S4 A# ]1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
: D& l" A, Y  W$ ^) _c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
, F' t- z6 ]; g3 L4 s公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
  a3 Z! w4 J0 T/ s这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
- e! s2 _3 w7 k& U: C+ R, A但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
  E' u+ V+ k% J0 k( e. i证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
" Q  A+ G  o% E! z请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

情形三：员工主动提被迫离职的情形
$ N* [3 F8 D& G! Z9 s9 o9 v" z法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
6 K+ Q: z& R4 W答案是：N
0 w2 n* ]/ C/ C! G% `% p, D! L被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
- Z3 k1 v! g. f9 T$ t- {1 a/ e5 a
, H+ T: f# e! R2 ~5 l9 I% T+ i4 r情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
第四十一条
解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
8 A3 Z/ x) L- L8 Y0 L一、实际运营要满足
  K: Z$ D  y3 X6 P' Z2 k  d《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
: C) R  u" O3 `  h! x" K三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
. E. ^5 G- [( P$ h即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
: L+ H, c4 c9 W( e经济性裁员的情形 员工能拿多少？
' H0 u$ E3 X5 d  @& Z  {' l1、员工可主张 2N 的情形
, G" ^/ Z+ S) L1 p$ ^上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
, N) f" Z. e# p* W& j$ p; g2 Y上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

0 i5 ^0 k' _% `  i$ s9 Z5 u4 Z情形五：合同到期
, p0 R% \' |: r& B2 z* W合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
7 v/ L7 n1 S1 N如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
3 G' H' N. }5 a4 d' N; @: ~谈判过程要全程录音或录像！

9 g8 t3 q/ Q+ T4 n% L. s; h情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
7 w# ]8 @, a/ O' l. Q% v& x( @此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
2 d- ~% X# i; a; ]% g' y写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

情形七：员工能拿到 n+1 的情形
# P8 Y5 R9 V+ e8 r. f9 ]$ B共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
, [# e+ o9 o% T6 J( C" k  i  ^如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
' R3 a: L7 C$ }" ^! f: U二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
2 n) y- z! ]; b/ g如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
$ S1 }7 _4 Z& P( v) ^1 Z注 意
8 W8 ?1 \, [9 S$ o0 ?6 A5 H) M以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
) v$ i; X/ {7 P8 M7 D4 S  N' b永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
5 N2 J) X% U% k3 a: U《劳动合同法》
$ {. k: T7 |8 v2 u/ o, v第四十二条  
, H3 T) Z( z# [. x9 I& z+ e8 n这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
6 k. c! u1 m, A, c; M! L; V* u二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

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