离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
. x2 A# y" G/ V5 y# ~2 v2 ?0 m. P9 m# q所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
( y1 S3 v: h: b" Z, w


! b0 o+ ?" y% x首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
' x9 Z1 V, ?8 t2 V* i6 c/ J2 X+ Y一、几个基本概念
$ l2 ^; x4 x! b
- e# I' W) }/ L' P4 B1）“N” 指的是什么？
. Q1 p5 [3 w3 D& W- Y. M5 n( s, `N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
- N2 ^! _( P  `6 \9 U# q2 g1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
7 i, c1 m3 T6 M' F例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
; O9 s/ z; n: A& `A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
  @# R3 Z; }& E/ o* Y+ m; \8 S0 }例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
  p6 q0 S* S6 X$ P& y例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
- g1 X' Y, Y3 _/ q8 }' ]经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
9 G2 M# ~* h5 Z+ L特殊情形
, b5 T+ n6 D/ D: C9 @如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
. _+ k6 r' K6 \4 Z# W法律依据《劳动合同法》第四十七条
) y1 A) l! [% N2 i- y* n$ c 2）“N+1” 指的是什么？
9 R1 @9 e: l& O这个“+1”指的是就是代通知金。
7 z, _% D' I9 d( @1 w/ g. ]就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
9 w; H$ u9 h% v$ q' \* J1 d6 c0 F 2）“2N” 又指的是什么？
3 ^. @/ q+ j7 D9 {' Q2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
9 m/ O2 _8 K7 b$ |即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

6 D) Q8 u9 b) H二、各种离职情形详解


1 M% M! A7 V1 @6 Y: {2 n3 j# F情形一：员工违规违纪被开除
; Y, e' u. S+ `) w- F法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
$ i" O' ^, }8 {' Y应对策略
1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
/ t) D& O  O2 d" e- U0 x: n" ^看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
) I7 S/ B7 ~  z9 \% u+ j（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
7 G6 b( e3 b$ P1 [4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
- K+ x7 _0 o7 z( b3 P+ u7 b5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
3 Z# G! r' ]# p  {8 L( F5 g6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
% o6 r' j& s3 C. }7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
3 K/ }" X6 n' e/ s  ^6 F以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
7 P4 q" x- ?+ F8 i《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
1 T7 \. N3 J3 D前 提
/ x9 O9 k  J( W必须是：公司找你谈！
9 Q" @; H& C1 ~如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
# y5 o3 M% i# f/ _/ K2 a0 ]6 j如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
2 b4 y3 f& P( T7 P# u7 ea.录下是对方主动找你谈解除
/ A* u5 ]3 e) W4 L8 A索定谁是解除劳动关系的提出方
# _( w; g5 P2 k6 j& b+ T* y! s* fb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
9 \$ S# T7 {6 z' Y/ lc.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
7 g7 j0 W9 s) v( ?: z! D$ q2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
8 ]8 z8 o9 b2 R3 n1 y; O. n- M, ?但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
: a+ I* Z7 S# u" a5 t& m口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
! K" u' o; [! X/ w5 a! ?《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
- V; M6 B0 f/ E
+ ]$ n; [; Z# e, t; b情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
8 _# m/ w' Q6 }" ^6 O员工被迫离职能拿多少钱？
答案是：N
& z- ~* x0 P; I( T/ N+ _( G被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
' p3 R8 t# M3 F4 j) f注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！

情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
第四十一条
解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
" i2 N# }5 O" t3 u) e- D6 `一、实际运营要满足
; d3 P  n* E+ s) N( _- U《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
. W0 H. n4 Q! W* p& g! ?+ S即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
+ P- m! Q# ~! Z: h+ x: C7 ~  q  C经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
+ U' f& F  W4 K( o7 a上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
; D# K4 l' T4 n# ]! k; `7 A( O; M* w一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
" c* N) H2 T! u7 X: y7 e6 q1 ]0 Y5 w9 s合同到期 员工拿 2N 的情形
+ x- V! G6 B+ b& b* a如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
) I5 a0 ~; X6 M) C; R注 意
谈判过程要全程录音或录像！
( P4 C7 c) o, a& Q% U% f; {
  X% z: G# \5 g' E6 W情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
此情形难点：把谁列为被告对象？
; p6 z0 S; }6 i( \: P" {9 J- N1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
3 F: p5 H4 Y$ |" T. x) R
情形七：员工能拿到 n+1 的情形
  e. i9 Z6 A7 z+ c/ m1 X* M共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
/ }6 I* F' w" k& v1 v5 g如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
; `9 n: f9 ]5 h0 b7 S1 J三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
* a( a1 t) {3 q$ Y) R4 ^永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
$ ~$ q9 d8 O1 p; d/ t$ l! P9 l
/ k1 P$ A0 U# S3 t2 K) [& A情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
( ^7 b$ u* i/ w. i& M0 n5 k9 G; K