离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言
1 Z3 P& B4 d" N
之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开

, y* p/ N! Q; @: q6 ~

首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

1）“N” 指的是什么？
9 V# B9 _, N/ j$ P9 |N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
0 i5 a5 R) e/ M. D# q6 V% rA、按你在单位上班的年数计算：
3 m  \9 g7 U! U' d0 E3 k0 r9 n$ J3 ZA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
: W" e2 i; Q0 U' K' H! wA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
3 [, M' ]) ~3 U) a/ j) N例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
  N0 T4 P  |) B# s0 v# g例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
+ o( |7 V. G2 }+ ~1 Q* p. G& C更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
. A% \* ~5 `/ Z3 ^  J0 s) K9 O《关于工资总额组成的规定》第四条
3 \/ H; z/ Q* v+ B3 ?+ w7 p工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
+ W3 B+ X" N3 x- _0 q$ K如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
8 a( N! B# f6 j  Q: Y, F5 y这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
2 b, e0 `" h4 Q3 W( D- _/ g7 p( t（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解
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情形一：员工违规违纪被开除
0 s- @) V% d5 J( i8 j法律依据
《劳动合同法》
2 V* G+ D; P9 }/ [第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
* \6 \& C* M, J7 g9 a2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
+ y$ B) m' W, K; y6 l1、初偿金：0   
, |! R7 ^5 f* O: O! {2、赔偿金：0
3 X; p9 F4 c. S4 ?3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
2 f. q% y3 s( k, @4 G8 Q; |$ p5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
" H' o, l$ }' T& Y《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
! G- Q" r! o5 d) u9 T) q4 ?+ N9 U关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
; U5 d1 P$ [9 h# c. d2 ?0 o! x怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

, X+ ^8 K4 @( t* Z7 a" S情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
! m5 w3 {: N% d  C) ?0 h' K+ m前 提
- I6 v* }4 e7 @$ v0 K* V必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
) T' }9 A! Y: B- G0 ~如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
/ J2 T1 O  {2 s- _1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
/ x% e8 y+ Y' ]  k4 ~- Q+ V2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
! h0 D/ d1 C  T; u- Q1 C) h公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
4 v7 g% q9 m4 r5 Q- T但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
# R. H$ O: ]* k6 s, R) z, l# ]2 g证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
7 P$ Q1 S/ q* T/ {8 Q没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
% U7 F! Y. ?( k
情形三：员工主动提被迫离职的情形
7 m/ k* h1 S. [法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
' P, p. C2 y: I% l" L, ^员工被迫离职能拿多少钱？
答案是：N
5 _, A; U( l9 @  z5 _  n! K6 O被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
  {; v, z+ p0 U2 A6 r注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
& ?3 p. I, J# Q' N
3 b) i8 O8 B) P  I- H% G情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
: g6 A3 [5 _  o7 w; k$ z9 z第四十一条
. o6 }: H8 E& F; q8 ~解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
  N+ n, E) r$ y: ^0 c三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
  U$ j& v& Z. d+ o. D8 M经济性裁员的情形 员工能拿多少？
! @$ D& \2 s  J/ @0 c* A1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
5 N- f' f: ^2 a) l) P. v上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
) Z: J: b; T$ m' G5 g8 _- v3 V
9 I$ u& r* O8 a情形五：合同到期
8 e3 l& W2 G5 G" `% T合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
+ U' |/ y4 R- R2 c+ n7 M$ O  M如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
) N' m( O- Q0 ^' d! U注 意
谈判过程要全程录音或录像！

情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
% Q! |$ n+ Q" i% q3 O这种情形员工可以拿到的是 N
* u; R  o* I- [此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
, I/ }- {) F/ W9 \/ L4 R3 T
3 F: s" A+ O# ~. X) J. Z+ g2 e情形七：员工能拿到 n+1 的情形
- ~$ j* U. e4 t( r5 @共有三种情况
6 J$ H  a- h" W& |' @) h) `" k一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
( F6 y  a; K+ C5 m# s二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
: \& V% f- h5 K6 {! X3 G如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
  f: n' n3 H" @1 ?% T注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
- C% y/ K3 q/ a! a- J永远要记住：打官司就是打证据。
1 p" I: Q% b; Y8 T* b2 `你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
  Y' ?. F4 p, P% o
4 r9 q' }' e) g1 _% g情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
  a- [: ~4 E: s; V9 l《劳动合同法》
/ s9 O( z$ {- ~% Q6 W  p第四十二条  
* [; g' G7 c. K$ {: G( E这种情况具体详见以下文章
$ |) w1 S0 p; F《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
& e( ^  e& E1 x# X情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
2 A) K0 R: H* t2 D( [& f一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
* S6 V% B5 x6 Q: ]7 C二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

" p! W9 Z* }4 C