N+3+17！裁员补偿天花板！

骑白马的王子

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不比不知道，一比吓一跳！

N+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。
之前听到更多的是单位怎么套路员工，怎么算计员工，怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。
9 w' H- J; O/ I$ K: ]0 n今天算长见识了，是的，你没看错。裁员给N+3+17。
如果是这样的话，是不是很多员工都会争着抢着说：“裁我，，裁我。。。”哈哈，开个玩笑。
" A8 {/ ^1 A% q+ {/ f8 a1 Y- wN+3好理解 ，那为什么还要+17呢?
我第一眼看到+17的反应是，这企业应该是个矿企，给钱这么豪横。
* Q3 t4 H6 O- p! s$ F. T  {* `% a看完才知道，是一家跨国药企，裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3（N是工作年限）。
N+3+17是给怀孕女职工的补偿方案，意思是在N+3的基础上，再给17个月的工资。不得不说，给的是相当可以了。
+ k9 Q- j" u+ ~5 \7 |' Y. y看到有这么丰厚的补偿金，有网友甚至调侃道：“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候，提早做好准备拿N+3+17”。
近几年各其它企业裁员给的补偿方案
- ^- M1 ^0 U/ E' B# i& m8 P一、外企给的补偿方案
; {  k& S& r* m* v2011年，西门子，裁员约240人，补偿N+2
2012年，AMD，裁员1700人，补偿N+4.5
2013年，IBM裁员，约8000人，补偿N+1
0 W# `( D5 T! A9 \, M$ e2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人，补偿”N+6"
% d. C9 m- q) G% R2015年，Marvell中国裁员约800，补偿N+3
2016年，IBM补偿仅为一个月工资。
- E, Z$ O; O2 X- `* W* ^- Y2017年，尼康裁员2268名，补偿方案：N+5
6 M# c" d8 i9 s1 r! d  A! L4 r思科中国裁员约6000多，补偿N+7
& j9 f3 K8 n* R& V- U二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍
% u% y) ^1 U$ q/ Y! j4 N结 语
/ d7 m' f. n' d+ I. Y% k不管是什么企业，在裁员时，能给员工一个相对满意的补偿方案，算是良心企业了。让员工在失业期，有一个平稳的过渡！
最不能容忍的是，很多网友反馈的那种老板，他们自己坐拥大把资产，却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“，借经济下行之势为由，恶意克扣员工工资、奖金。
/ U& v8 s( C: U7 q/ `2 E同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。
这还不够，还要平时严抓考勤，周末恶意强行安排加班，可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值！
$ V# ~2 R9 ?8 B6 a在此呼吁那些做企业的老板，多一点社会担当和社会责任感，你有家庭生活，员工也一样有。不要占便宜没够，更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。（这样的老板你良心不会痛吗？）
: E" E. |( p  f& z+ e3 }# a要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席！多行不义必自毙！且行且珍惜！
好了，时间关系，今天就分享到这，不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的？N+3+17，算不算裁员补偿界里的天花板呢？评论区见。。。