N+3+17！裁员补偿天花板！

骑白马的王子

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不比不知道，一比吓一跳！

N+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。
; i9 S; x) A  H& [之前听到更多的是单位怎么套路员工，怎么算计员工，怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。
今天算长见识了，是的，你没看错。裁员给N+3+17。
" {) e; l; E  D! E: ?6 A- ?( J如果是这样的话，是不是很多员工都会争着抢着说：“裁我，，裁我。。。”哈哈，开个玩笑。
3 f6 }. j) \0 Z3 g/ V- xN+3好理解 ，那为什么还要+17呢?
我第一眼看到+17的反应是，这企业应该是个矿企，给钱这么豪横。
看完才知道，是一家跨国药企，裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3（N是工作年限）。
N+3+17是给怀孕女职工的补偿方案，意思是在N+3的基础上，再给17个月的工资。不得不说，给的是相当可以了。
2 G" j' ~; F% E) @& Q看到有这么丰厚的补偿金，有网友甚至调侃道：“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候，提早做好准备拿N+3+17”。
近几年各其它企业裁员给的补偿方案
一、外企给的补偿方案
2011年，西门子，裁员约240人，补偿N+2
( H" |) Q6 e% A9 q3 i+ e* k2012年，AMD，裁员1700人，补偿N+4.5
2013年，IBM裁员，约8000人，补偿N+1
2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人，补偿”N+6"
6 ]5 E3 v! a4 h  I" W  W2015年，Marvell中国裁员约800，补偿N+3
7 @/ S! {5 T! @, j. Q2016年，IBM补偿仅为一个月工资。
- h) Z; e# u: l2 t# {. J: \2017年，尼康裁员2268名，补偿方案：N+5
思科中国裁员约6000多，补偿N+7
二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍
结 语
不管是什么企业，在裁员时，能给员工一个相对满意的补偿方案，算是良心企业了。让员工在失业期，有一个平稳的过渡！
最不能容忍的是，很多网友反馈的那种老板，他们自己坐拥大把资产，却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“，借经济下行之势为由，恶意克扣员工工资、奖金。
/ T/ h+ u& S: K; z同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。
这还不够，还要平时严抓考勤，周末恶意强行安排加班，可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值！
在此呼吁那些做企业的老板，多一点社会担当和社会责任感，你有家庭生活，员工也一样有。不要占便宜没够，更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。（这样的老板你良心不会痛吗？）
5 G% V5 u8 Y) L0 C" ?) G要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席！多行不义必自毙！且行且珍惜！
0 V& |- B8 Y6 H- W  z$ b好了，时间关系，今天就分享到这，不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的？N+3+17，算不算裁员补偿界里的天花板呢？评论区见。。。