公司逼你走，该怎么办？

骑白马的王子

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很多公司想通过“裁员”来实现”降本增效“的目的，同时还不想给补偿金，更不想给赔偿金，但也不敢直接辞退你，只想着你自己走人，怎么办？
9 m4 Q, f$ q( J& {他只能用一些手段逼你自己主动走。来达到他0成本裁员的目的。
今天咱们就来扒一扒公司最常用的几种手段及应对办法
! |- ]0 t1 K4 ~$ {  ]9 n（一）逼迫离职常用手段
) T- B& c' _8 t+ L2 Q* m  e1）恶意调岗、降薪
变更工作地点，让你在指定时间到岗，否则视为旷工，然后开除
应对措施：
1)原岗位正常打卡上班，一个月内一定要发函告知对方不同意。有理由写理由，没理由找问题。但一定要留痕迹。
2）应对降薪
一旦发现自己工资少了，立即采取行动，给公司发一份通知书，要求公司限期7日内足额支付工资。如果公司不支付，可在国务院APP上投诉举报、也可打劳动监察电话，不为要钱，只办留痕取证，还不支付，可以不足额支付劳动报酬为由提被迫，主张N的经济补偿金。
# c! q; ?/ s5 j: |注意：提被迫，注意细节较多，详文章后附的《提被迫离职要知道这6大前提》及《员工提被迫辞职三做两不做》
提被迫离职需要很谨慎，一招不慎，很可能得不到支持败诉，竹篮打水一场空。
2）克扣绩效工资或罚款
; T3 Y8 b9 O/ o3 X8 K% \% M( B: b揭示，虽短时间内，被克扣的钱很难被要回来，但切记一定要及时抗辩，发函留㾼，只要公司没有合法合理的理由，扣的钱迟早会要回来。只是时间问题。
2 Z- u: Q+ N( L3）强制待岗（回家等着，到公司上班也不给钱）
揭示
4 }$ B. o/ U/ w8 D/ ^$ i强制待岗有法定的条件，就算满足了，第一个月也是全额工资，第二个月开始，也要支付不低于当地生活费的工资标准（当地最低工资标准的70％~90％）  
. x0 e! p( J# L5 N应对措施
第一步：简单判定停工待岗是针对全体员工，还是针对整个部门员工，部门员工总数是否占总员工的20％？是否经劳动部门备案审批？
如果是，那停工待岗是合法合规的。
第二步：如果针对你个人，肯定是违法的，给公司发一份书面通知函，提出抗辩。要求公司提供劳动条件。如果公司拒不安排你上班，则可以考虑走被迫离职。如果对方没有书面的待岗通知，你还要继续上班打卡
第三步：到相关部部门提起劳动仲裁，主张经济补偿。
* x6 n# H- y( N  h% g+ Q* W8 g# X) S4）拖欠工资
6 N; g: k) i8 _你不主动不离职一分没有，你一离职，钱立马跟你结算清
. m3 r3 N- v' i, v$ @0 z  |) M应对策略：先走劳动监察，让监察给公司发限期整改通知书。再走被逼离职。
, a3 T% {0 Y4 }3 d; Z7 s9 k( q5）放长假
; S' F( ]. S$ w+ M$ {, W目的：拉低你的平均工资。
5 j) A" {. y+ f  N  l/ k7 c要知道补偿金的计算基数是按照你离职前十二个月的平均工资来计算的。如果你的平均工资一直在降，那最终补偿费用也会受到很大影响。
比方说给你降到每月1000，这样耗上12个月以后，公司明目张胆的开除你，计算2N赔偿金也没多少钱了。
0 U* M7 I: i5 Y+ L0 J( [  m6）安排他做一些很难，他不擅长的工作。故意做局让出做砸出错，实行末位淘汰，自己离职。
7）攻心法：
& ]; ^, p  b1 r) R3 u7-1）PUA你
) S3 [) N; \$ W9 D5 @% Y+ y2 a概念解释：通过语言技巧、心理攻击等方式，给人以压力，打击人的自信，让人的心理防线崩塌，不断怀疑、否定自己。
7-2）孤立你。
7 c8 A' g9 s; P) t: j联合所有人孤立你。让你与众不同。让你长期受同事异样的眼光，从而无形中给你压力。
; O" d- j7 ^) j. S5 ~7-3）晾着你。天天不给你安排工作
7-4）侮辱你。
把你的工位搬到厕所位置，专门恶意侮辱你，增加你的压力。
7-5）看着你。给你的工位四周摄像头。死死盯着你。
  B5 U5 N8 T" g- D7-6）劝退你。对你进行多轮谈话劝你走。
0 X: ~6 R0 s* w; W# B- U/ v2 G（二）逼迫离职应对策略
- E; m& @' U7 A4 f, J4 V8 g' H一、背水一战，准备开战！
- K0 g& ^7 n1 h3 W2 }% f" S$ f$ ]一旦撕破脸“开战”，不要幻想公司会放过你，开工没有回头箭。做好最坏打算，肯定是干不下去了。
: _8 m0 Z* P7 @0 P4 R接下来的操作，想尽一切办法最大限度保护自己利益！
, G  k) J! q% a9 [1 f9 ^二、立马开始收集证据。
3 x7 j2 b2 Z  v2 s6 F一旦开战、公司很快会做踢你出工作群，OA系统，取消你打卡权限。
; x& c1 \9 R8 M; w所以务必立刻、马上收集证据，考勤记录、打卡记录、工资条、工作沟通记录、绩效考核记录、劳动合同、工资流水、每次跟领导的谈话录音等。该拍照拍照。该录屏的录屏。目的就是为了之后仲裁做准备。
三、侍机而动、主动备战！
; B' }' ]9 Q: ~) V- ]如果双方处于对侍状态，不妨主动出击，尽可能找到公司存在的违法行为：
1）公司经营是否存在严重危害公共安全的行为？比如西安地铁事件！
2）社保、公积金有没有足额交？
3）有没有克扣工资？
0 i; R8 T# @$ D# d7 F4）个税APP查询个税申报是否正确？
5)消防、卫生是否合格？
6)是否超范围经营？
( q8 I8 `. p. O) P# z+ B' }! I四、小心行事，别被抓住把柄。
1)不要迟到早退,无故旷工。
2)不要上班玩手机。
* f0 ^; U  P5 Q, u3)不要因一时公司管理缓和，你就放松警惕掉入陷井。
. G( w# l& M+ j+ V4)不要随便签字。签字内容最好签字前让律师指导。
" C2 B3 H0 @9 k- q' r（三）被迫离职R 6大前提
很多劳动者都想走被迫离职。但你必须要知道以下这些关于被迫离职的知识，不然很容易工作弄丢了，经济补偿也没拿到的结果。
& U+ |: y) G! T/ I. r一、未按合同提供劳动条件或者劳动保护。
记住，是未按劳动合同，前提是必须有劳动合同，而且得有相关的合同约定内容像进不了门，电脑被搬走了，被踢出群，打不上卡等。但这些规定常常不在合同约定范围内。别瞎走被迫离职，
6 f. t  p0 L2 w8 a# I, l% N5 E二、未及时足额支付劳动报酬。
5 [' E. L# B) x  D- z首先"及时"和"准时"不是一个概念。
如果公司没有钱，但已经尽可能一有钱就给你支付钱了，他肯定不准时，但不一定是不及时。
所以大概率还需要一个恶意的主观证据。对于劳动报酬也必须是客观事实。任何有争议的报酬，如绩效提成，计件，加班费都不能够走被迫离职。
! Z) x1 m1 K* C$ }$ t6 e, e8 N9 x; t三、为依法缴纳社会保险
记住：是一直未缴纳，如果有一段时间缴纳了或者缴纳基数不足，都不能够走被迫离职。
& e5 \/ z4 \- y9 P6 p1 u, |( ~注意：这个条款目前只有深圳和天津可以走未足额缴纳社保的被迫离职。
四、用人单位制度中有违法违规的行为且损害劳动者的权益。
记住：有违法的制度是不够的，还必须有损害劳动者权益的实质行为。
五，以胁迫，欺诈等手段在违背劳动者真实意愿的情况下建立了无效合同，也可以走被迫离职。
! C0 Z# q. [( Z8 i5 q/ |前提：你能够证明你真的是被逼迫或者是欺骗的。
六、法律规定的，其他可以解除劳动合同的相关规定。
2 B; r+ z; d5 |) k（四）提被迫辞职三做两不做
三 做
第一做：是对公司的违法行为。
" l  ~, w  }' V( p比如拖欠工资、不交社保等进行沟通，并且留存沟通的证据来证明公司有恶意拖欠恶意违法的行为。
第二做：制作被迫辞职的通知书。
; S4 F% }. H! Q" k2 V$ z这是提被迫辞职最为关键的一环，只有写了才可能拿到补偿。不写，肯定没有补偿。
第三做：做好后送达通知。
写完之后，要想办法交给单位并且证明他收到了，比如通过发快递ems（发送过程全程录像取证），聊天记录，电子邮件，或者是电话录音等等方式，只要能够证明公司知道就行。
两 不 做
9 I5 q. ^  l0 N% v第一不做：
写完被迫辞职通知书交给单位之后，就不要再去上班了。如果去上班就视为没有解除劳动关系。
* c3 |5 n- E4 u! W% s4 f7 _9 M- K0 t& \5 |第二不做：
最重要的是不要去签公司的那些手续，比如离职手续。一旦签了，大概率就是员工个人原因辞职，或者是协商解除签了，公司有了你签字的这些东西，你就不是被迫辞职了。再想拿经济补偿金就拿不到了。
' v3 v! k# y( F# ^5 c2 C% J总之，当公司逼你离职时，不要害怕、不要慌张。保持冷静、收集证据、寻找违法点、警惕陷阱、耐心等待时机、借力打力，这些都是应对困境的有效策略。
# `+ J' y1 b) M/ _! e3 }记住，你的权益不容侵犯，你的尊严不容践踏。在这场职场博弈中，只有勇敢地站出来捍卫自己，你才能赢得最终的胜利！
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