劳动纠纷开庭时，必须做到“张口就来”的 6 句神回复！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我们都知道打官司打的是证据，但还有更关键的一点就是细节。所谓细节决定成败。
# G% l, j; ?- b: r9 \$ L7 N" E# B8 ^
今天就来分享 6 句在庭审时需要张口就来的神回复！
/ m+ K  _& m9 m* a+ m1 A+ ]一、当对方陈述与本案无关的内容时
假如对方律师或法务在进行抗辩时，他说的内容与本案无关。你可以说：“对方说的内容和本案无关，对方不能以此作为抗辩的理由。理由不成立。 不能证明其目的性！“
, f( F; @) U2 D0 n! |- k- G9 t- X二、对于证据的有效性。
* L' `# @5 n- g/ c. E如果对方法务拿出的证据是复印件，或文件上面没自己的签字，或者说自己根本不知道有这回事的。你就说：”这些证据是对方自己制作的证据，不能作为有效证据使用，对于证据的目的性，真实性，关联性，我都不认可，同时请求申请笔记鉴定。“
对于有你签名的，你一样可以否认其“关联性”和“目的性”。
三、对方陈述内容没有证据支撑
* i5 ~" j8 e& O如果对方法务或律师群说的内容没有任何证据证明，你就说：”对方没有提供任何证据证明他所述内容应该承担其举证不能的后果。“
" O: s* k; F7 ?6 r$ N4 D' B# h四、对于假证据，假证人证言的
; h& X3 A* F0 W/ j如果对方法务或律师出具了假证据，或有人出庭作假证假时，你就说：“对方涉嫌虚假诉讼或作伪证，我方保留追诉我方合法权益的权利”。
五、收集证据不能支持其主张的
6 y: ]5 @7 a) i& l$ }! T等双方出示证据以后，或者质证环节完了以后，你可以说：”综上所述，对方所有的证据不能支持或证明其主张。“
6 t6 E" D. d# j6 v  M6 K' Q9 G六，利用好举证责任
( [- D+ T. G, B! H3 x在劳动仲裁中，有很多证据的举证责任是由公司来承担的。 这就是我们常说的举证责任倒置。
比如请假条、考勤表、工资表等等。
如果对方法务或律师对你提交的请假条、工资表或考勤表都不认可。这时候，你就可以说:”这些证据的举证责任在对方，请你方来提交合法有效的工资表或者考勤表，不然的话，你方要承担举证不能的后果！
+ p: q6 D5 D" _5 R- f: [: b% m. H2 \& E郑重提醒：
开庭时，要保持镇定 !  
不要乱讲话，言多必失！
$ `4 Z: x2 H/ V# ]对于对方法务或律师全部否认你的证据，千万不要立马动怒。
要知道仲裁庭，双方是对立面，他不认可你的证据很正常。他满嘴跑火车，睁眼说瞎话的目的就是要激怒你，让你自乱阵脚，露出破绽。好让他们趁虚而入！
再说证据是否真实性，合法性，关联性，能否被采信，都是由仲裁员来决定的。不是对方法务说了算。
所以，自己能做的就是心平气和，把自己该说的都向仲裁委说明白，讲清楚。
至于对方说什么，全当放P。
同时对于对方提的证据，我们也是一样的对待方法，复印件，没签名一概不认。有签名的不认其目的性。总之就是统统不认！
8 E5 \& C3 {& G$ B! q) d+ \