星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司里有”5大国宝级员工，是老板不能随便开除的，否则后果很严重！处罚力度也是相当惊人！
5 l# y* d* n5 H+ r0 x o7 N
. b! r1 W, X* a2 g$ d7 T为了方便记忆，我们把这5类“国宝级员工总结为“老、弱、病、残、孕”。
' k; M# U* j# p+ U1 R
劳动者本来就属于弱势群体，而这5类更是弱势中的弱势。所以法律对这5类劳动者有着特殊的"保护“。是合情合理的。
5 ~( [0 p7 A/ D$ u9 P+ E
如果老板敢打这5类人的主意，那估计是钱多没处花了。解除这5类员工，不夸张的说，2N是打不住的。
- T2 E, t9 ?. U3 i下面咱们展开聊聊这5类国宝级的员工！
+ b, g% Q: O4 \3 {
一、老
& h+ N0 {, R; j$ A老：指的是在单位里连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
, v" _9 C3 s) K3 T二、弱
0 Q |4 O& `' X# a7 z4 E, t6 N0 o弱：指因工患职业病的员工 在离职前还没进行健康体检的。
$ V2 y7 W+ H: A+ d0 J9 p或者是疑似职业病但还在观察期内的员工。
: m5 o r3 V+ E; J' R三、病
7 [$ S1 K# ]( I1 [ R+ K7 A. ]病：指的是生病的（或非因工受伤的）正处在医疗期内的员工。
6 i8 U, e9 ]% |4 A! ?
注：医疗期如果不够，员工是可以申请延长的。
* s7 r/ F% ?. A% k3 @3 P Z5 C
四、残
, {' J% z) ~. v4 l$ {残：指的是因工受伤，还处在劳动能力鉴定期内的员工。
6 r+ U. V- u; Y3 H6 F
注：工伤后被证明失去部分能力的，一般10级以上的工伤都在这一类。
/ y( K2 y7 T0 V# y" N. v9 Y! |5 h* Q
五、孕
+ o$ y* o' W" ], N; } B: v E; y8 E- T孕：指的是在孕期，产期、哺乳期3期内的的女员工。
4 R: d3 t0 o5 s1 g/ W: P4 y总 结
) A# ]7 H- ^" C: [+ H3 [8 L7 ~# w
以上这5类员工，如果公司以无法胜任工作，工作能力差、或经济性裁员的理由解除劳动关系的，这种情况的解除成本，给员工2N都是远远打不住的！
. j+ D4 Y" K! J4 p& q; e( s
为什么说这5类员工，
/ p/ h% g9 h2 y% l4 {4 e! N8 w" m% P
公司开除给2N都远不够赔？
& F2 k7 L# p) D; v看过我之前写的这篇文章《为啥老板不怕员工去仲裁？原因就这两点！》的朋友都知道，老板不怕普通员工去仲裁的原因无非就是一裁两审能拖员工个1~2年，但这期间公司也不会有任何损失。
7 z7 A! i- ]0 C, [但是如果上面的这种“小心思”用在这5类员工身上，那老板大概率会赔到怀疑人生！
" @& L2 h A0 h: C* Z9 e
只要老板敢开除他们，这5类员工可以根据《劳动合同法》第48条的规定去主张恢复劳动关系。支持率高达99％！
# V4 }9 e8 ^ y$ u+ y
这就意味着一裁两审期间的工资，即便员工没去上班、也没干活。老板照样得一分不少的发足这期间工资。
* c3 a" V5 c* ~/ i$ p
打多久，发多久。时间最长可达4年，也就是48个月的工资。
" E* E" O6 {/ L0 Q9 l8 T$ i试问这48个月的工资是2N能打地住的吗？
; f5 _- r/ W7 r9 H
而且这还没附加主张”加班费、未休年假工资的费用。
/ z- o* f. Z. a# o: q
另外，对这“5类”特殊人群下手的玩法，其实对公司在内部管理和外界影响也是一次重大的隐形冲击！
7 Y* i, G; a- ^) C" T- B对于内部，剩下的员工也会看到他们自身的结局。从心底对企业失去信任感和归属感。
! j2 z2 p0 J8 r' q4 w
另外，如果一个这样的员工维权成功拿到48个月工资，那其它员工会不会跟风，会不会引起蝴蝶效应？
1 k2 L b1 k- _3 w+ E/ @- k/ C- y
对于企业外部，行业内怎么看待你这个公司？这种司法案件记录一般都会在中国裁判文书网、中国庭审公开网、中国执行信息公开网、企查查、天眼查等平台公示。
/ x1 I7 v. Z9 O% E% `; q; @0 \$ x有重要项目的客户都会对其服务企业做调查，他们看到这种案例会怎么想？
* y% k1 o1 j' N8 A+ @7 b4 W% l3 ~& j
他们会想这家企业都开始对“老、弱、病、残、孕”这些弱势群体下手了，那他们的资金链是不是有问题了？得出的结论就是：这企业实力不够！
1 |/ `5 I) |$ I# q* c
重大项目哪敢交给一个连工资都发不起，还对老弱病残员工下手的企业呢？
1 X# A, s7 M" }5 c# ^
从而也会认识到这个企业的老板是否有社会责任感！间接影响到企业的业务。长此以往，企业走下坡路是必然的！
( \, `0 _9 b% d9 s( g3 Y
企业要想走地稳，走地远，合法用工少不了！
( {1 V% U, G! C2 c
您是不是属于上面这5类国宝级的员工呢？
% s& s0 ]4 N, Q. u
3 V) P1 G; b! V9 G+ y6 N
发表于 2024-12-29 09:29:54