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四、举报公司不交或不足额交社保
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根据法律规定,公司给员工缴纳社保具有强制性! # _3 ?# v( _3 R( C
但很多公司为了节约成本,选择不给员工交社保,或者以当地最低工资为基数交社保,严重侵害了员工的合法权益,也与国家法律法规背道而驰。
5 o% @# v I' X2 _3 M; E# Q% Y如果员工打12333或者去社保局举报,一人举报,全员稽查。这时候,用人单位必须要给员工补齐社保,还得承担每天万分之五的滞纳金,甚至还有巨额罚款! ! T$ X6 {* ]% h& i# H
举报社保,可能很多老板说:我有的是钱,就不怕你举报,那好,只有公司存在违法行为,员工都有权力一直举报。
4 t* Z/ p3 \" N( J( L% Z五、举报公司为按规定给员工交公积金
+ e2 Y* k( Y5 z$ T如果员工去公积金管理中心举报,公司会被限期责令整改,并做出行政处罚,如果拒绝整改,最后会被法院强制执行。 : ?# @( K, `* T/ s, Q# V7 u: x
六、打劳动仲裁时,做财产保全,冻结公司账户
- e; S; c) Z- U9 J( j6 Q3 {公司之所以不怕员工去仲裁,很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0,他不怕跟员工耗,他也赌员工不敢,也赌员工没时间和精力跟公司耗。
1 o& I- N s4 L/ y/ n所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁,直接上一审,然后做财产保全,冻结公司账户。 ( `: O9 a4 a4 x+ u, N1 ?' ]
这时候,如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂?给员工发工资和交社保用不了公户,会不会很着急?如果想注销公司跑路,不好意思,被冻结的账户市监局会不会同意你注销?想申请贷款?银行风控会不会同意?到底怕不怕,难受不难受,只有老板自己心里最清楚。 - d: J& f' _2 O1 C- ]
七、投诉公司工作环境恶劣,有患职业病风险
4 @: h2 i( P0 f7 r2 Z) P7 ?/ a* n员工的工作环境恶劣,有患职业病风险,可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿! ) F; k1 k2 O' ^7 M8 G9 Z' D; d* n
八、投诉公司消防存在安全隐患$ h* y: w" H a6 @8 h5 A4 v" g" S
如果公司存在没有灭火器,烟雾报警器数量不够等消防问题,以及环保方面的问题,还有一些违建的情况,员工都可以拨打12345举报投诉。
% A* s4 S7 c* @6 J# T" F九、投诉公司违法经营、超范围经营 w: J1 }7 s- c/ S( b; P3 `' m; C
如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
# h6 J: J' c1 G; Q* N! _- |郑重提醒 % ]! ~4 ]+ K X x2 K
以上投诉一定要有证据,并留存好证据。一定不能信口开河!
! n8 L, z I/ ^员工在投诉的时候,坚决不要以投诉、举报相要挟公司,如果借行使权利之名向公司勒索钱财,数额较大的,很可能会构成敲诈勒索罪。
. S) l/ } ?% d9 Q实 际 案 例
0 X% y( D3 p6 Z+ K9 U+ e某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷,员工放言:“不给钱就投诉你。” # N% i$ i- H7 s! m( D# K
这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利,而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
: Z# m- h' a x8 K; Z最终法院判定:岳某犯敲诈勒索罪,判处有期徒刑二年 2 d2 V9 c7 G& t- f5 z& k
结 语 ' J* S/ }( }8 G D" ?/ J" x H+ Y
在发生劳动争议时,其实打工人只想争取到属于自己的合法权益,并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非,故意挑事! 2 X! ^# z6 m5 [, A: k2 T$ r" p
也呼吁那些企业老板,依法依规经营,才能走的长久!
' L; h* F4 j( k. O0 \# v最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 / A! N7 N$ e. o3 i1 O" \
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