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四、举报公司不交或不足额交社保
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: X& g$ W& j+ e4 w+ B根据法律规定,公司给员工缴纳社保具有强制性! ) D- b; ~: A7 j! v. f9 @
但很多公司为了节约成本,选择不给员工交社保,或者以当地最低工资为基数交社保,严重侵害了员工的合法权益,也与国家法律法规背道而驰。
7 \4 N. U5 L! ?$ I如果员工打12333或者去社保局举报,一人举报,全员稽查。这时候,用人单位必须要给员工补齐社保,还得承担每天万分之五的滞纳金,甚至还有巨额罚款!
3 ~- ]% s2 ~* L) `" I举报社保,可能很多老板说:我有的是钱,就不怕你举报,那好,只有公司存在违法行为,员工都有权力一直举报。 % K2 ]: F* o, h- L; I
五、举报公司为按规定给员工交公积金* \# S! Y ~& Q, G2 G2 v! @
如果员工去公积金管理中心举报,公司会被限期责令整改,并做出行政处罚,如果拒绝整改,最后会被法院强制执行。 % S! z' m3 n3 `7 N* n2 U" y, o
六、打劳动仲裁时,做财产保全,冻结公司账户
& E0 _0 c0 k% V公司之所以不怕员工去仲裁,很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0,他不怕跟员工耗,他也赌员工不敢,也赌员工没时间和精力跟公司耗。
) M |7 a/ O# s% J所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁,直接上一审,然后做财产保全,冻结公司账户。
9 g, O; J) z# i! V, R这时候,如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂?给员工发工资和交社保用不了公户,会不会很着急?如果想注销公司跑路,不好意思,被冻结的账户市监局会不会同意你注销?想申请贷款?银行风控会不会同意?到底怕不怕,难受不难受,只有老板自己心里最清楚。
: I! i7 _8 }/ x/ m! A+ t3 y七、投诉公司工作环境恶劣,有患职业病风险
7 E1 ?- Y! [% M6 w5 n4 m! M员工的工作环境恶劣,有患职业病风险,可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿!
2 t$ \2 N) t- S1 s; p八、投诉公司消防存在安全隐患4 @: Z, Q0 a5 U6 O3 p
如果公司存在没有灭火器,烟雾报警器数量不够等消防问题,以及环保方面的问题,还有一些违建的情况,员工都可以拨打12345举报投诉。
" y$ O/ C' \4 g' w( f九、投诉公司违法经营、超范围经营; h: O5 v) e3 J! J& Q
如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。
0 D) D* |! F5 w6 E7 v郑重提醒 3 ?) P1 b8 ^' X: Y
以上投诉一定要有证据,并留存好证据。一定不能信口开河!
: y5 r/ K! O: |& y7 a员工在投诉的时候,坚决不要以投诉、举报相要挟公司,如果借行使权利之名向公司勒索钱财,数额较大的,很可能会构成敲诈勒索罪。
@$ }3 r+ h7 ^实 际 案 例 ; w v) q4 S) V+ G! M; r' }/ q
某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷,员工放言:“不给钱就投诉你。” % z( P3 z. t; t6 G+ c& M! u# N
这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利,而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
: s- Q/ h7 |- T; c* c最终法院判定:岳某犯敲诈勒索罪,判处有期徒刑二年 / m, |% W7 N1 D4 d- T1 H2 I
结 语
y. O) b& E7 s. R. }, H% `/ ]在发生劳动争议时,其实打工人只想争取到属于自己的合法权益,并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非,故意挑事! ) ]* Z3 S: |7 _* Y
也呼吁那些企业老板,依法依规经营,才能走的长久! " e1 f/ V/ l# e
最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 % x4 [- d8 C p; @
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