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四、举报公司不交或不足额交社保' g4 }, B4 b/ I
, p* g" g7 T7 C根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！ 0 K& b4 Y* ~/ L2 V, Q) C
但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。
) M' q `; v# j5 [如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！ ' Z& l8 C# h, p! X2 I: r& t I
举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。 * v' ~/ a+ M8 j" o& ] m2 z Z
五、举报公司为按规定给员工交公积金
5 ]9 i$ J- u l% ]9 R3 _. Q9 R如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。
' `1 m6 t: w5 d8 U六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户) }5 h9 B- o; g4 h" A* y( S/ C" I
公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。 " T' a: v. a8 V+ {4 K Z. ~
所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。 6 ]( Z; C9 z7 f* R1 ^
这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。
5 R4 ?3 c. a+ B+ M- o4 I* O4 r七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险
5 f6 v9 J. H( a4 x员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！
& n) D* M; Z9 Y( z: P八、投诉公司消防存在安全隐患
; w' w6 s% W, V如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。 ; z1 p- j- O5 s0 ~2 i& y
九、投诉公司违法经营、超范围经营7 i4 Q7 A8 o4 F' {
如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。 % J; j2 C" J2 X& q+ [
郑重提醒
* i6 |( N( {3 P9 T以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！
, g) [0 t0 S' O6 z0 `7 k员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。 3 f1 m+ [- P( Q' @/ G1 Q
实 际 案 例
t" f7 R, m: t, I某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。”
; ]4 Y: M1 Y% U. \6 a4 L1 x: }9 R/ j这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
+ p; ]2 i3 E0 R$ J3 M- z最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年
; S* x6 R! z* o! G' s, J1 i结 语 9 \$ {( w8 F4 C( W! `9 D( I
在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！ 8 {$ I0 l9 R' J4 s7 _. g: b
也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！ ; C2 P' }4 @* g$ _( m
最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ! D1 ]) u) v/ `9 Y1 k% y
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发表于 2024-12-29 09:27:48