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现在的大环境,各行各业都异常艰干。所以很多企业就开启了“降本增效”模式,大批裁员。所以,近一两年的劳动纠纷案件一路飚高。
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看了很多劳动仲裁失败的案例,大部分都是踩了这些天坑而导致的,一旦踩了这些坑,别说律师,就是神仙也救不回来来了。
. o& x" K8 D7 W# l* J, A# |下面就来一起捋一捋那些劳动仲裁案件中一踩必输的天坑!
: B/ {3 m5 ]5 R一、错过仲裁时效期
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劳动仲裁的时效时间是 1 年,起算时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始算。
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比如你离职 2 年后,看到身边有人仲裁成功拿到了 15 万的赔偿金。
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这是才想起自己也是被公司违法辞退的,老板还经常强制加班,克扣工资,年休假工资也没给等。
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公司有再多违法行为,只要过了 1 年的诉讼时效期,劳动者都会败诉。
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二、口头辞退,直接离岗走人
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现在很多老板很聪明,为了不让员工抓住把柄,经常口头威胁员工,“能干就干,不能干就滚蛋!可能还有比这更难听的。
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如果这时候意气用事,直接收拾东西走人了。那老板估计要开心死了。
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因为这样直接走了,没有工作交接,也没留下是老板开除你的证据,将来仲裁庭上,大概率会被老板说你无故旷工合法开除的。
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三、和公司签了解除劳动合同的协议书后被拿走
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很多打工人,被公司约谈协议解除劳动合同,谈的时候,他们会征询你的要求,并都一一答应,并当场打印出来,让你签字,然后告诉你公章需要是报走流程,你交接完工作就可以回家了,一周后公司会把盖章文件邮寄给你。
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等你回家 4 天后,却收到了公司以你无故旷工解除劳动合同的通知书。这就是典型的被套路了。
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& K c0 G! o; h+ h2 D' o四、乱签字
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* Y/ L5 X1 G# L% ^. w很多公司都有离职管理制度。规定员工离职前都要走离职审批流程。
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这时候,很多员工会不以为然的对公司准备的一些表格材料签字。这些表格文件会在很隐蔽的位置加上个人原因离职,或是与公司在无其他任何纠纷之类的话。
; v1 f6 {0 h' L& C这些文件一签,成功又被套路。
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五、告错主体
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有些公司为逃避法律义务,不跟员工签劳动合同,工资发现金,不交社保,没有工作证。
5 a; u) l. F& `6 [3 T G/ M每天给谁打工根本不清楚。这种劳动关系很难证明。因为仲裁的时候,被告人写谁都是一个问题。主体写错了一样败诉。
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六、答辩状没做好充分准备
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有很多朋友因为数额较少,会选择自己出庭。这个时候大部分人都是第一次上庭,所以会紧张,有很多时候由于紧张会不过大脑的胡乱说话。
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这时候本来有些是需要对方举证的,但经过你一番胡言乱语,被对方抓住漏洞,反击你,最后一个不小心说漏了了对自己不利话。
6 q& Q' \8 Y# f; P3 N七、开庭忘记带原件
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4 @% @) q) h+ a1 W- h这点很重要,开庭忘记拿原件。庭上交出复印件被对方质疑你证据的真实性,你当庭又拿不出原件.那么那些复印件就等同于废纸,结果会被认定你没有证据。这种案子还怎么赢。
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败诉的原因,千千万,但以上这些绝对是一招致命,一旦踩到,基本是无力回天了。
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