劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
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5 L; x% s9 u  x只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
+ a; P) n7 t) K* _% d3 N, `. s, l一、劳动合同
2 P1 \0 U2 d; b2 O证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
/ @: ]/ j7 P0 N' m但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
* l2 F: z: `9 R1 r' {: T劳动者手里根本没有劳动合同。
这种情况下可收集下面这些证据材料。
/ Z% r9 Q- K) V8 z" ^6 f二、工资相关证明
, @' ^7 {1 N: K工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
都可以很好地证明经济从属性。
  V7 h% M; Q% l$ c9 u' R三、社保、个税缴纳记录
社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
四、应聘入职文件
# s% V/ i) q! K; i7 {招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
五、工作身份证明
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
六、考勤记录
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
七、证人证言
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
八、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
" M5 P. I0 C0 @6 t( }另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
6 w) h, c; w' t9 z) Y十、公司其他文件资料
9 @% I' J9 s1 r: w: S( D出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
十一、代表公司签定的文件
比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
  ^0 j6 z" p* }$ [. K2 ~. y( N6 }十二、各种通知
  L' ~% h6 h  }: b像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
) F. H5 J: Y- j. [( R1 Z0 S0 d6 n十三、劳动监察部门笔录
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
2 w+ @! B! `5 k9 V十四、工伤认定书
如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
十五、邮寄地址
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
十六、工作状态的照片
. |+ H9 w) X% w比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
+ V$ e! `/ q, P$ ]0 V! N取证劳动关系的 4 条妙技
. m0 _3 Z0 w# J$ q* z8 g  {7 |一、借“请假”之名，行取证之实
跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
6 J+ `- z2 e9 P$ U  L2 Z+ _7 \也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
少发了 3 天工资。
# Q( s$ _5 F+ Q4 u6 F这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
- y( Y9 H# k! r. R三、巧用“社保”“公积金”之名取证
找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。


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