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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
' W+ V6 W! Y' f' i- P
5 L; x% s9 u  x只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。0 Q" O3 Z( N2 ]% \! [7 i: S( j8 w
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?
+ a; P) n7 t) K* _% d3 N, `. s, l一、劳动合同
2 P1 \0 U2 d; b2 O证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
/ @: ]/ j7 P0 N' m但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
* l2 F: z: `9 R1 r' {: T劳动者手里根本没有劳动合同。" S5 m+ M5 s' ]4 j
这种情况下可收集下面这些证据材料。
/ Z% r9 Q- K) V8 z" ^6 f二、工资相关证明
, @' ^7 {1 N: K工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。* ^% Q) M- X! I
都可以很好地证明经济从属性。
  V7 h% M; Q% l$ c9 u' R三、社保、个税缴纳记录2 y7 |8 R8 O. I1 i: K: R& B
社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录7 u% B  b7 F8 k" A) K
四、应聘入职文件
# s% V/ i) q! K; i7 {招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等4 ]- b- J0 j) m; W8 F8 r
五、工作身份证明4 A2 Y& [% D0 m( D$ G" Y  r
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件% N" u( n1 b  f
六、考勤记录5 G# |" t# e( v' K' I
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录/ w- l$ D" n9 f# A' }1 I+ y
七、证人证言8 ]- |# n) V! H; D' V. J0 D
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。" w* [; t) E2 |! F7 g, N! v0 `; `
八、签名文件" w% _. v1 o/ Y4 i+ F$ ?
比如在工作中,代表公司参会的签字文件。  `7 f  d" Y2 R' C  Q6 F1 R' v
九、工作记录$ p! _, o$ A- s; v$ G& }/ q
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。' \' n" w6 H: ^
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。
" M5 P. I0 C0 @6 t( }另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。$ L3 Z3 w( n$ }0 K0 g
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
6 w) h, c; w' t9 z) Y十、公司其他文件资料
9 @% I' J9 s1 r: w: S( D出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。! Y* U- `. _" a4 O, c6 e
十一、代表公司签定的文件( b1 H6 b9 L4 I  L4 |- V
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
  ^0 j6 z" p* }$ [. K2 ~. y( N6 }十二、各种通知
  L' ~% h6 h  }: b像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
) F. H5 J: Y- j. [( R1 Z0 S0 d6 n十三、劳动监察部门笔录4 i9 Q9 A* \2 r3 L' N8 d( z1 h: s
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
2 w+ @! B! `5 k9 V十四、工伤认定书1 Q- u9 V+ u/ n* U
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录0 h2 ^+ H' H6 I+ I7 i1 g# k# d
十五、邮寄地址+ @- O/ c+ M7 k* N$ y
在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司8 l& }, D% S( @" K- Y: P
十六、工作状态的照片
. |+ H9 w) X% w比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。7 i7 T, ^- G1 I5 Z; i( V9 }4 {
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
+ V$ e! `/ q, P$ ]0 V! N取证劳动关系的 4 条妙技
. m0 _3 Z0 w# J$ q* z8 g  {7 |一、借“请假”之名,行取证之实; E3 ]$ O+ p) s" I5 U2 y$ M
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。1 P5 Z- B  D& n/ F
二、巧借“涨工资”确认经济从属性2 [) f, P5 b( x
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
6 J+ `- z2 e9 P$ U  L2 Z+ _7 \也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?2 s. L- ~; {2 l5 s* I! ]+ _
少发了 3 天工资。
# Q( s$ _5 F+ Q4 u6 F这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
- y( Y9 H# k! r. R三、巧用“社保”“公积金”之名取证6 ?6 d* K' R  V/ F
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。2 H' s1 R1 c0 Q$ V
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。6 i# p  R# _, V
也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。. X5 Z( ]' f' Q- U/ r3 \
# K, o8 Q$ f$ m, W3 ]

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