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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
+ s6 Y2 T3 v' d& U
9 R8 w6 G# t% _9 U只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。9 L% L6 [7 R  @+ O( K
哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?2 u( @$ G! G, e" m' o
一、劳动合同
9 m: X3 ?2 t0 }8 o  Y; ~6 `7 N证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
; q- a0 k1 z9 W% o) B但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。
5 H' F( N4 C# a! a( ^劳动者手里根本没有劳动合同。" q, g+ p; Z: f1 [# a9 v
这种情况下可收集下面这些证据材料。
3 t; s% r8 X" {; r* \二、工资相关证明
: R# }: D% J- e& n' q9 R: T) P8 X工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。1 v, Y0 e) i" K. T8 l! @7 |
都可以很好地证明经济从属性。2 q, `( S  P/ V0 U' L1 N
三、社保、个税缴纳记录
( S% W$ t+ j" Z社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录1 [* N6 c- Q4 `9 b
四、应聘入职文件8 y( }# C5 }% C" J- d. Z- Y4 n0 {
招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
# v9 i; r( A5 V+ J7 x  C五、工作身份证明
0 V1 u$ V  t$ \2 @: a7 a* o公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; B/ c5 O9 d, V! R' V* Q- v
六、考勤记录: s7 A& g/ W! t+ Y) f
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录, ^, l& E+ I: b/ m6 S
七、证人证言1 Y, w. a/ V7 k% ]
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。1 L! L* B: A% _9 j6 C8 K
八、签名文件
" I' \, d* S- `# K) v1 k比如在工作中,代表公司参会的签字文件。2 y8 ~+ C  P3 q4 N7 B
九、工作记录
2 R. |/ m' G: W. j微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。
, Q9 D% a. x/ f8 A' \! {建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。; f' k1 M1 G% n$ |( P
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。. [: l0 M; B& j( R- K, g0 B
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。8 C0 }5 ?: p: S5 j/ a/ D
十、公司其他文件资料
) w/ n; m* \. I" [( [出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。
0 }1 d* N4 J4 r4 N. |+ X9 U2 ~十一、代表公司签定的文件4 X7 O7 Z( ~2 t4 U& e, @
比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等
, s" Y* M  B1 S9 L十二、各种通知
: H0 v' I. b3 M8 I像盖公章的调岗通知书,解雇通知书9 I7 Z6 [( n/ |7 P0 o7 f  m
十三、劳动监察部门笔录* H6 G" ?% V4 B$ |
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
2 [; q" @& v" {( c$ G% T# ?( R十四、工伤认定书& P: S) f2 @4 H6 P% y4 L4 R
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录* B1 a, U) Q/ q( ~& O" s6 a$ Y
十五、邮寄地址
# {: l* C8 R2 |, d6 ?8 W在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司
. ?0 {, n% e( {. G! N! |/ b) Q十六、工作状态的照片2 k0 ?' R! E' \% B% N! Q4 G) l
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。9 b) F" U" u7 ^
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。0 h  t) T& z! v/ D! x3 S
取证劳动关系的 4 条妙技
. g: J: n5 P8 O5 `一、借“请假”之名,行取证之实1 F$ `/ a# j7 z+ t- R
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。6 U- D5 x7 B. U7 ^
二、巧借“涨工资”确认经济从属性- q& o5 d0 t' g/ ^/ H
可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
8 t" ~& [5 d" _) u7 C1 K也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?7 n. t7 W5 w) y9 M* y
少发了 3 天工资。
  D1 Y. f& B3 X! L" w这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。! I0 X* r; v3 Y+ j+ {$ `# {
三、巧用“社保”“公积金”之名取证" n: D3 e7 u* r) k8 l  R! U
找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
, ^' Z( f1 i% ]4 Z3 j8 V目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
' j  h& N' f# Z0 n# U; ^也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。6 s+ \( i" S0 i# x) e3 f) _, D( ?! V
$ n1 {: H. r5 Y  }# @9 c& r$ S/ U
( k: b# p# H5 O8 L
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