劳动仲裁，只要辞退10年以上老员工都是违法？一文说明白！

骑白马的王子

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看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。
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但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
正常情况应该签无固定期限合同
法律规定
2 d2 V' K# o+ y" x  {' _* ]7 x  F《中华人民共和国劳动合同法》
( K1 m# ^* ^  M- s+ B# _1 a# M/ y第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
# w7 K- R8 h* w0 f" ?$ F! `6 G用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
6 _% U$ ], n9 Z, l* N) D这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
& Y) }: F3 f, q2 K& s) f' [8 U+ f在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
8 ]2 r) b* m3 \2 _) z; f, G: ^7 D法律规定
《职工带薪年休假条例》
0 o0 O6 |& I2 S2 K! q第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
8 h! q6 Q& Y, |7 Q已满20年的，年休假15天。
9 h4 _: j! Z, y3 Q, {9 H0 p# m, h注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
7 U1 ?1 D' G! S9 d, D8 d1 L) R, |8 @总 结
( h: i% a; {( e* o! Q7 l10年以上的老员工，有10天的年休假。
& f6 r7 _, Z# l/ b) s! i$ d0 Q9 V% L( G注 意
" D! \: z1 P5 U) E( B0 L; f5 Qa、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
& w& A8 W3 y7 a9 }) t$ E! o4 bb、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
. S# R' O( ?- Y) _+ f1 p3 kc、目前支持主张2年的未休年假工资。
) C3 o' Z$ N# V- x. f, S9 `（三）工作满15年，距离退休不足5年的
% V7 l. ~" ]. M1 ~在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
0 I" E8 P' R+ _4 d  i2 J/ Q: U/ a3 v在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
法律依据
《劳动合同法》
. g- b, x# {9 o第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
8 {" ]- Q5 d6 H6 X, A条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
* V* E' j( K9 p, ~. C+ }; o但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
公司不能随便开除的情况有哪些？
9 j0 Z+ W1 [2 e1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
4 g" ~* Q4 s: w1 c9 \0 x4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
# q4 f( K. v, ^* L' g. I" _: i6 l7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
& ~; C& h$ r# e& ~以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
0 O4 d+ V9 P3 S$ m. Y- G' }哪些情况是单位可以合法解除的？
) I& K/ ?" a$ }- A  j) c1.试用期不符合录用条件的
2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
* M; R2 T( m/ Q. `8 F) G9 m( l* e3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
6 P# \& |* W4 U% m/ e. N4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
5.被追究刑事责任的员工
打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。
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