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一、经济补偿金（N）
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1）计算公式：
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% d8 S) t$ [. v) C7 I经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
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" h2 n) ?* a6 Q. E8 q; b: cS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
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/ c2 y" @2 w7 \3 U# ]N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2）关于N的举例说明：
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2 m( f( S' g( X- n比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
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如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
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" q* p+ ~6 @: o% ^ p" n如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
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% F- K" F+ z* }; I6 M比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。
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3）特别提醒：
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经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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: p3 G5 }! }+ ]4）法律条文依据：
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8 q/ a; H2 v7 {) S根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
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- N5 k' P6 V i+ x- D$ S, {6 W“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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9 k* G4 H# b! M* Z小贴士:
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“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
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1 l$ C. @# `" X* x0 U那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
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7 c: v2 h: z+ ]: I+ ]& C《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
# ]/ N8 q" p. b& I- P(1)计时工资;
$ _+ Q3 B) y3 |% p0 ]6 r(2)计件工资;
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(3)奖金;
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(4)津贴和补贴;
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(5)加班加点工资;
- Y0 |: h* n9 _( ~/ w2 Q(6)特殊情况下支付的工资。
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5）适用情况:
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; j9 J+ B: Q* l结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
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二、经济补偿金+代通知金（N+1）
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1）名词解释：
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( u# X& E, c( {2 U. z“N+1”代表经济补偿金+代通知金
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: M; X3 y" F. L2 C4 [. D I代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
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+ R; Q3 H' }: }/ a2 F9 m& F2 e2）计算公式：
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; j5 w/ a- q1 X1 G9 Q; k2 C# L" R代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
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“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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; ]* c9 Q8 I& G4 {: p" U9 US(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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3）适用情况
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# Z/ `7 L7 L# A' O: W7 p* i0 ?劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
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9 C9 y$ b _4 G- C2 o2 n2 o- ]·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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8 K5 Z8 X; j/ c0 X, B·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
( K+ h% Y. n. s: I4 h9 |. r. V$ `- T提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
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三、赔偿金（2N）
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1）名词解释：
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2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
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2）计算公式：
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" u& y/ s* X" P0 b" y) J违法解除赔偿金公式=S×2N
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3）适用情况：
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4 x+ y6 S: H* e3 w6 Z! u违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
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0 x7 I! J& _4 U& K1 a$ f5 d现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
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发表于 2024-12-29 08:31:31