离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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: V- x3 Q3 m; J0 r/ [
$ _9 s( u  n6 m0 n" m- R# e一、经济补偿金（N）

0 z. V7 `2 [1 N. t2 P  W1）计算公式：
; V* G- N! r" ]+ w# [4 ]' _
经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

: l: f  |& n/ p; X1 n1 V0 _S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

1 G0 P- z1 s+ [# o8 ]  \N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
% P+ H) H1 `- w& ?, A
2）关于N的举例说明：

1 [. v/ z6 `: r+ r比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
! }4 r: f0 Y# p: a# V7 E- ]  ?. ^! X
; e( Y  `0 y* J如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。

* Y+ [+ Q- t" y' m7 k如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。

0 i7 s- z! w. [! U6 P) {+ e比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

3）特别提醒：
# I4 o. Q9 Y5 D3 ~- h) a. M' C
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
6 ^' R3 q; d5 v- n+ O% @2 }  e" \
* W7 c1 B( Q) u5 x4）法律条文依据：

1 W: Y0 Z0 @! f+ R6 X/ H( K8 `根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
0 W- g* ^# J! G6 k$ G9 `
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3 n) F- Q" }3 C小贴士:

  Q& f3 o7 B( X  ?“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
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那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
; v) d+ [* w$ t0 S' `2 O( T' e
3 c0 t0 r2 p$ e& a' S
6 ~& Y( ~  Z0 u+ O1 `; c《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
(1)计时工资;
- v, k0 f6 g4 O(2)计件工资;
(3)奖金;
8 Q& p8 z! E( J(4)津贴和补贴;
. T2 t! {6 a" h(5)加班加点工资;
# |+ b. q3 T( B/ c0 F(6)特殊情况下支付的工资。
6 O2 e" c" A, _& e1 L2 c8 y
( Y- s6 s# `: F+ M- l$ c; r5）适用情况:

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
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二、经济补偿金+代通知金（N+1）
- s% W5 _( j/ S- c
1）名词解释：
( Z5 h! L: B8 a8 G- g& U
“N+1”代表经济补偿金+代通知金
8 H" _$ O7 c) b7 s
& ?. l) O0 a' C) T, A4 W( a代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
2 Y& R  t: _1 `; v; \- D0 A( @$ l
* J1 e! F  Z7 o. S2）计算公式：

. w6 A7 a- A+ I- T代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
! J; U! |, k3 a1 _
5 \  M$ d1 b  S( T2 q. r/ W# i“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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8 h: K: N9 ^8 z0 b8 Q3）适用情况
7 V- @4 B: X1 }5 j
$ c7 |: O7 }9 Y% I# D* g/ Q/ \# S劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

3 ?0 \" A! f0 O) T% s. h·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6 P. g! Q3 C  F+ V8 X, c+ O7 m
( w: y2 a4 a/ \·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

- h* v( k+ R( g4 L三、赔偿金（2N）

: q+ `3 n2 q' u2 Y9 O1）名词解释：
$ d' N1 q$ _- n( C) l! b
$ q0 P! V' n& j$ p( H2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
0 m9 v( Z+ I4 u8 A) Z, g
% r, r4 w( G1 m5 H: L# s' t通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
9 L1 |/ j, P  X5 [; n( \: s
2）计算公式：

违法解除赔偿金公式=S×2N
3 y- O) W- O4 S/ t
& n$ k' g# O8 ~3）适用情况：
- ^3 X0 F5 k! Z
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

- g2 T) c# O) ^( }" h现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
& G1 k! M+ q9 z