1 }1 b; U4 w. `- ~6 _小美2023年2月份入职北京某互联网公司做行政工作，月工资为8000元，公司为小美按照北京2023年最低工资标准2320元来缴纳社保，2023年10月份，小美发现公司一直按照最低工资作为社保缴费基数，于是想辞职。 F+ l/ {) G4 N& h& \ @" X
4 n) i9 h3 \/ b( L0 j+ U请问：公司按照最低工资标准作为小美的社保缴费基数否合法？小美能否以此为由要求公司支付经济补偿金？ % g: `& F+ r y. U* X3 o4 X , @- z E( b8 h02) l$ Y9 ]/ |* g* J( `4 ^
法律解析：社保缴费基数如何确定* G/ v, g2 W1 W
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缴费基数确定标准: Q8 L6 `6 h, N* H
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根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：: J. K. t* p1 x+ V
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。, z7 P. N0 v- q# l- ~
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2 & `! w+ r# z6 B上限和下限2 S3 b: a8 C5 Y+ J3 Q. l, q; e, c
# S+ }2 o' B$ w4 J- L& x根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定： : E' `4 w! d+ O. o下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；1 S q& p% O4 d; Q7 d) R
o& K3 O) f& _# {8 ]8 C上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。! T1 g4 ` M! M( _+ j( t
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以北京为例，北京2023年最低工资标准2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。 ' x$ N2 v" ~2 A% H- j) z0 S, k3 K. ?' U+ c8 e2 B( [/ X) S9 U. X* B
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新员工缴费基数3 h6 u# c. _4 \# w) O* w! r
根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数。1 `2 A3 N0 g' J$ P1 p) I
* t9 f0 r6 O# a, s综上，小美作为新员工，缴费基数应当以起薪当月工资作为缴费基数（8000元），公司为小美缴纳社保的基数已经低于2023年最低社保缴费下限，是不合法的。至于小美是否能主张经济补偿金，实践中各地的标准不一致。（详见下文）) I) f8 c0 g+ l4 J
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03 ; Z, A; d6 c' F8 r+ }$ a员工能否以缴费基数低为由要求经济补偿金？, }; p' s; V8 ^- E9 l
观点一：应当支付经济补偿金（深圳市、天津市）" _% n7 [; W' f# h. g
0 t& M! Z2 m* R. j1 w , U* f Q- D2 ^) \+ e【以深圳市为例】/ L/ I. J" D! B1 {+ q3 o6 k
发表于 2024-12-28 16:23:47