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1. 管辖规定 8 R. C, v& ~. W& L( ^
2. 仲裁时效
r- [, X6 Q7 W- Q 3.申请所需资料 * Y7 g x4 z1 T0 R
4. 仲裁流程图
) Y- W' O5 T) M* k0 E! I& V! r) u0 q, W 5. 申请书模版、证据材料清单模板
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P$ i c. Z; j4 d) [: b管辖规定
' @) x4 \ j! _4 d$ k! t* R劳动争议的管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 0 Q2 f: _4 D+ q% S, D$ I; Z
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仲裁时效 8 {/ N# d& {% F5 h/ v) V
1 | 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6 E6 Y! w% W; \5 d 2 | 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1 O2 ^2 o% _' _: {
3 | 不属于劳动报酬的，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，则适用一年的仲裁时效，实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日。 3 z4 S7 V9 B; \0 F. k. O: X
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申请所需资料 : k0 n- }: o* G8 ^; {7 G! h
1 | 身份证原件及复印件
* s- N G/ R% g: t7 e 2 | 仲裁申请书
% _0 \( K ? z2 V 3 | 送达地址确认书 6 I$ S9 U5 ^6 G0 W
4 | 证据材料清单 9 r1 k0 t! V, E( L: ^( H; D
5 | 相关证据资料
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% Y$ ^7 n3 D/ e7 C+ f# a仲裁流程图
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发表于 2024-12-28 16:18:29