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很多人对于产假工资和生育津贴还是搞不清楚,今天我就用三个简单的要点来帮你理清楚,该拿的钱不少拿,我们一起来看看吧。
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3 r: u6 V7 h$ U8 |第一,产假工资与生育津贴的区别 8 k6 @9 T: c$ o& K6 h
4 `7 _: i1 Z# g5 O6 D0 ]$ {; [0 r产假工资是指是女员工休产假期间,企业按照相关法律法规规定为其发放的工资,属于劳动报酬的范畴,是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。 9 D, v) @! g9 j# y4 b
9 \7 I+ m# {# L4 J6 Z8 p9 L$ h这意味着公司需要按照你产前的正常薪资来支付,一般是按照女职工休产假前的月工资标准来计算,包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利等等,所有这些都不会变化。 ) F+ O0 a- u& o8 v
- q+ b: \; R+ H3 S8 o而生育津贴则是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,是对女职工生育期间的一种社会保障性的经济支持,其资金来源于生育保险基金.}
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7 p3 }: Z- K9 |7 C. c需要注意的是,生育津贴的金额与个人的实际工资没有直接关系,它是根据整个公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。
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(部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定,如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3 倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算;低于上一年本市职工月平均工资 60% 的,按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算)
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第二,产假工资与生育津贴不能同时领取
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一般情况下,女职工在休产假期间不能同时享受产假工资和生育津贴,二者选其一。而且它们的数额也可能存在差异。生育津贴并不是直接与你的月平均工资挂钩,而是取决于公司上一年度的缴费基数。 ; H2 {0 R9 E/ m0 l0 y4 |
* ~" S4 `# z0 a$ [, I7 T比如:根据北京市人社局的相关规定,若生育津贴高于产假工资,企业不用再向其支付产假工资;若生育津贴低于产假工资,用人单位需要补足差额部分.
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+ N" C- u( B* k6 [; Q& w( E第三,生育津贴的计算方式
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. e3 }2 x" b. T/ D' B生育津贴的计算方式通常为:生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数 . |4 {& c( F/ t W( d$ i) P* y9 }
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举个例子,小张所在公司的上年度平均工资是6000元,她享有158天的产假。那么她的生育津贴就是:6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。 8 [9 B+ P0 C. F1 e" [2 s4 S) T0 y
8 ~, q6 a9 b* P; x7 u今天的这三个要点有需要的你清楚了吗?
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