你的补偿金可能被忽悠了，是"n"还是“2n”不是公司说了算

骑白马的王子

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你知道吗？你的补偿金可能被公司忽悠了！经济补偿金和赔偿金的计算并不是公司说了算的。今天，我想通过这一篇文章来和大家一起分辨这两者的不同，虽然有点长，但全是干货哦。
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首先，我们来聊聊“n”和“2n”。“n”代表的是经济补偿金——每干一年工作就能拿一个月的工资。而“2n”是指赔偿金——每干一年就能拿两个月的工资。这两者的计算方式不一样，适用的情况也不同。

4 X( t4 @8 u4 K7 h" q, Z' r一、经济补偿金（n）的适用情况
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( |# |/ ~; j& K根据《劳动合同法》，有六种情况可以申请经济补偿金“n”：
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* ~6 D4 G0 o3 f3 C" i4 R# s5 b. t1、协商一致解除

/ p. E7 m' y/ z, w$ G" M根据《劳动合同法》规定，单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。在解除合同的时候，由单位提出解除劳动合同的，应当支付n的经济补偿金。很多人误以为应该拿“2n”或者“n+1”，其实法律上规定的就是“n”。
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当然，如果公司愿意多给，那就另当别论。

" Y) L% Y* U% n" }2.被迫离职
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+ C% a% e6 N) l* {8 J# W因为公司有违法行为，员工炒了老板的鱿鱼。员工根据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，包括公司不提供劳动保护或者是劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费、规章制度违法以及订立合同存在欺诈、胁迫、免除自己的法定责任，强迫劳动知识、劳动合同无效等情形，这样可以拿n的经济补偿金。

, ]/ @6 ]% d! Z/ G# t5 S7 p" F3.无过错性辞退
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4 v' a, i# ]4 K根据《劳动合同法》第四十条规定，员工没有过错行为，即使公司操作合法，解除劳动合同，依然要支付n的经济补偿，包括员工患病或者是非因公负伤。

$ B3 f% s5 v( k( U在规定的医疗期满后，不能够从事原来的工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作。经过培训或者是调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。公司应该给员工n的补偿。

% x( G( L0 T7 O5 ]- ^6 [; ^如果没有提前三十天通知，就要多给一个月的工资，作为代通知金，也就是“n+1”。

4、经济性裁员
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根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司大规模的裁员达到20人以上，或者占员工总数的80%以上。公司经营困难，向工会说明情况，裁员方案报备，劳动行政部门以后可以裁员并支付n的经济补偿。

  |$ I- N4 |# Z5、劳动合同终止
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如果劳动合同到期，公司不续签，第一次合同到期时需要支付“n”的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签，就要支付“2n”。

6、公司破产

如果公司破产、注销、吊销执照、关闭或者是提前解散等情况，也需要支付“n”的经济补偿金。
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二、赔偿金（2n）的适用情况

那么，哪些情况下可以拿到“2n”呢？主要有三种情况：
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4 }$ _+ T! e2 u% ]' `7 m1.非法解除
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* f0 g5 F+ G6 p" k" @: m5 G如果公司没有合理的理由，就单方面和你解除劳动合同。比如说没有证据证明你严重违反公司的规章制度，就把你给开除了。那么公司需要支付“2n”的赔偿金。

2 f8 H  c9 Y. r& ^( T0 V5 n2.程序不合法

# w' s$ x0 Q. ]9 P即使有合法的理由，但是没有按照法定的程序和你解除劳动合同。比如说没有经过工会讨论，没有公示，员工没有确认等，都可能视为违法，需要支付“2n”的赔偿。
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3.合同到期未续签
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如果固定期限劳动合同到期以后没有依法续签无固定期限劳动合同，而是直接终止了合同，可能会被视为违法终止，也需要支付“2n”的赔偿。
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总之，以上这些情况，依据证据和程序都不合法的，你就能拿到“2n”的赔偿。

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